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介護職のプリセプター｜新人指導の期間とチェックリスト、指導役に手当は付くか
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介護職のプリセプター｜新人指導の期間とチェックリスト、指導役に手当は付くか
介護職のプリセプターは新人1人に先輩1人が付く指導の仕組みです。法令や処遇改善加算の要件で決まった新人教育、段階ごとの指導期間の目安、介助ごとのチェックリスト、指導役の手当と負担、求人票での見分け方をまとめます。
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介護リーダー・主任の役割と給料｜シフト作成・新人育成・家族対応、手当の相場と求人の見方
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介護リーダー・主任の役割と給料｜シフト作成・新人育成・家族対応、手当の相場と求人の見方
介護リーダー・主任の仕事はシフト作成や新人育成、家族対応です。ユニットリーダーの配置基準、処遇改善加算の要件、労働基準法の注意点と残業の扱い、こえばの求人から見たリーダー手当と給料の相場、求人で確かめたい点をまとめます。
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介護職の身だしなみ｜髪色・ネイル・ひげの決まりと、特養・デイ・訪問で違う理由
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介護職の身だしなみ｜髪色・ネイル・ひげの決まりと、特養・デイ・訪問で違う理由
介護職の身だしなみで共通なのは爪と指輪・時計の決まり。厚労省の感染対策の手引きを根拠に、髪色・ネイル・ひげ・ユニフォームの決まりの理由、特養・デイ・訪問介護で違う点、求人票と面接での確かめ方をまとめます。
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介護とは｜介護保険制度の成り立ちと、介護職の仕事を決めている法律・報酬のしくみ
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介護とは｜介護保険制度の成り立ちと、介護職の仕事を決めている法律・報酬のしくみ
介護とは、日常生活に支障がある人の暮らしと自立を支えることです。介護保険ができる前の措置の時代から今の制度までの成り立ち、保険料と財源、要介護認定の流れ、人員基準・介護報酬・資格と医行為の線引きをまとめます。
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ユニット型特養で働く｜従来型との違い、ユニットリーダー研修と少人数の勤務
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ユニット型特養で働く｜従来型との違い、ユニットリーダー研修と少人数の勤務
ユニット型特養は10人前後のユニットを決まった職員が担当する働き方です。省令の配置基準で従来型と比べ、少人数ユニットの勤務の組み方、ユニットを超えた勤務のルール、ユニットリーダー研修、給与と求人データをまとめます。