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運営方針
1.事業の実施に当たっては、利用者の意思及び人格を尊重して、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるものとする。 2.指定地域密着型通所介護の提供にあたっては、事業所の従業者は要介護者の心身の特性を踏まえて、その世話及び機能訓練の援助を行うことによって、利用者の社会的孤立感の解消及び心身機能の維持並びに利用者の家族の身体的及び精神的負担の軽減を図る。 3.指定通所介護サービスの提供にあたっては、事業所の従業者は、要支援者又は事業対象者が可能な限りのその居宅において、自立した日常生活を営むことができるよう、必要な日常生活上の支援及び機能訓練を行うことにより、利用者の心身機能の維持回復を図り、もって利用者の生活機能の維持または向上を目指すものとする。 4.事業の実施に当たっては、関係市町村、地域包括支援センター、居宅介護支援事業者、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。 入職促進に向けた取組 ・法人や事業所の経営理念やケア方針を明確化しています。 資質の向上やキャリアアップに向けた支援 ・職員に対し、研修等の案内を掲示しています。 両立支援・多様な働き方の推進 ・当事業所では福利厚生の一環として、子連れ出勤を推奨しています。 腰痛を含む心身の健康管理 ・事故・トラブルへの対応マニュアル等を作成しています。 生産性向上のための業務改善の取組 ・タブレット端末を使用し、業務の縮減を図っています。 ・現場の課題の見える化を実施しています。 やりがい・働きがいの醸成 ・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善に努めています。
職員配置
| 介護職員(常勤) | 1名 |
| 介護職員(非常勤・常勤換算) | 2名 |
| 看護職員 | 1名 |
| 介護福祉士比率 | 0% |
| 経験年数長期職員割合(代理指標) | 4% |
サービス・運営
加算取得状況
BCP・安全対策