介護職の履歴書の書き方|採用される志望動機
履歴書は転職活動の最初のハードル。書き方一つで書類選考の通過率が大きく変わります。介護業界は人手不足で書類選考の合格率は比較的高いものの、履歴書の質は面接での評価にも影響します。
この記事では、介護職員の履歴書を、学歴・職歴・資格・自己PR・志望動機の5項目別に書き方のポイントを解説します。
履歴書の基本フォーマット
用紙
- A4サイズ(2枚を二つ折りでA3 1枚)
- JIS規格 vs 厚生労働省様式 vs 転職用フォーマット
- 介護業界では JIS規格または厚労省様式が無難
記入方法
- 黒のボールペンで丁寧に手書き(または印刷後に署名)
- 修正液・修正テープNG(間違えたら新しい用紙)
- パソコン作成も可(施設による)
写真
- サイズ:縦4cm×横3cm
- 撮影:3か月以内
- 背景:白または薄いブルー
- 服装:スーツ・白シャツ
- 表情:口元が少し上がる程度の自然な笑顔
履歴書の写真は第一印象を決めます。スピード写真ではなく写真館での撮影が推奨。
学歴の書き方
基本ルール
- 中学卒業以降を時系列で
- 「○○高等学校 普通科 卒業」のように学校名+学科+卒業を明記
- 西暦・和暦どちらかで統一
例
平成20年3月 ○○県立△△高等学校 普通科 卒業
平成20年4月 ○○大学 文学部 入学
平成24年3月 ○○大学 文学部 卒業
介護福祉士養成校の場合
平成24年4月 ○○介護福祉専門学校 介護福祉士科 入学
平成26年3月 ○○介護福祉専門学校 介護福祉士科 卒業
職歴の書き方
基本ルール
- 入社・退社・所属部署を明記
- 「一身上の都合により」「契約期間満了により」などの退社理由を簡潔に
- 介護以外の職歴も記載(空白期間にしない)
例
平成26年4月 社会福祉法人○○○ 入職
特別養護老人ホーム△△配属
平成31年3月 一身上の都合により退職
平成31年4月 株式会社□□ 入職
介護付き有料老人ホーム××配属
現在に至る
ブランクがある場合
「子育てのため離職」「家族の介護のため離職」など事情を明記すると面接官の理解が得やすいです。
資格・免許の書き方
介護関連資格
平成27年3月 介護職員初任者研修 修了
平成29年6月 介護職員実務者研修 修了
平成30年3月 介護福祉士 取得
令和3年4月 認知症介護基礎研修 修了
令和4年9月 認知症介護実践者研修 修了
その他の関連資格
- 普通自動車運転免許(送迎業務に必要)
- 喀痰吸引等研修
- 福祉用具専門相談員
- 介護支援専門員(ケアマネ)
- 主任介護支援専門員
- 認定介護福祉士
すべての保有資格を記載することで、自分の専門性をアピールできます。
自己PRの書き方
構成
- 強み(1〜2点)
- それを示すエピソード
- 次の施設での活かし方
例文(共感力重視タイプ)
「私の強みは、利用者一人ひとりの感情に寄り添う共感力です。前職の特養では、認知症で家族の顔も忘れた利用者の方が、毎日の関わりの中で私の声に笑顔を返してくれるようになりました。長期間の関わりで築く『なじみの関係』が私のケアの軸です。貴施設のグループホームでも、認知症の方一人ひとりとなじみの関係を築き、家族的な雰囲気のケアに貢献したいと考えております。」
例文(チームワーク重視タイプ)
「私の強みは、多職種チームでのケア構築力です。前職の老健では、医師・看護・PT/OT・栄養士・相談員と連携し、看取りまでの利用者ケアを支えました。介護職として現場の情報を多職種に正確に伝える役割を担い、ケアプランの精度向上に貢献しました。貴施設の介護医療院でも、多職種連携の要として貢献したいと考えております。」
例文(資格・スキル重視タイプ)
「介護福祉士・実務者研修・認知症介護実践者研修の取得を経て、5年間の実務経験で身体介助・記録・夜勤対応の専門性を高めてきました。次の段階として、貴施設で看取り介護の専門性を学び、ケアマネ受験を目指しております。」
志望動機の書き方
構成
- 施設の魅力(具体的に)
- 自分の経験との接点
- 入職後の貢献ポイント
例文(特養志望)
「貴施設の『看取り介護加算Ⅰ取得・全室個室・ユニットケア』という特徴に強く共感しました。前職で看取り介護の重要性を実感した経験から、より個別性の高いケアを実現する貴施設で、看取りの専門性を深めたいと考えております。介護福祉士・認知症介護実践者研修受講の経験を、貴施設の利用者の方々のケアに活かしたいです。」
例文(GH志望)
「貴施設のグループホームの『家事を共に行う認知症ケア』の理念に強く共感しました。前職の特養で認知症利用者のケアに携わり、家庭的な環境での個別ケアの可能性を実感した経験から、貴施設で認知症ケアの専門性を深めたいと考えております。」
例文(訪問介護志望)
「貴事業所の『1対1の関わりを大切にした訪問介護』の方針に共感しました。前職の施設介護で多くの利用者と関わる中で、もっと一人ひとりの生活に深く寄り添うケアを学びたいと感じました。介護福祉士・初任者研修取得の経験を活かして、貴事業所の利用者の方々の在宅生活を支えたいです。」
採用率を上げるコツ
1. 施設の特徴を具体的に書く
公式HPの理念・運営方針を読み込み、自分の言葉で言い換えます。汎用的な志望動機は採用率を下げます。
2. 数値で実績を示す
「夜勤月10回担当」「担当利用者15名」「新人指導3名」など、数値で業務量を示します。
3. 資格取得意欲を示す
「3年後にケアマネ取得を目指している」「認知症介護リーダー研修を希望」など、キャリア計画を示します。
4. 前向きなトーン
退職理由・転職理由をネガティブに書かない。「キャリアアップのため」「専門性を深めるため」などポジティブに。
5. 誤字脱字なし
最終確認を必ず。誤字脱字は不採用の理由になり得ます。
履歴書のNGポイント
1. 写真の使い回し
3か月以上前の写真は印象を悪くします。新しく撮影。
2. 書きなぐり
字が雑だと「業務も雑では」と思われます。丁寧に。
3. 嘘の経歴
経歴詐称は発覚時に懲戒解雇の対象。事実のみ記入。
4. 印鑑のかすれ・ずれ
朱肉をしっかり付け、まっすぐ押印。
5. 古いフォーマット
10年以上前の履歴書フォーマットは時代に合わない場合も。新しいフォーマットを使用。
履歴書の郵送・提出
郵送する場合
- 角A4封筒に折らずに入れる
- 「履歴書在中」の朱書き
- 送付状(添え状)を同封
- 切手は適切に貼付
持参する場合
- クリアファイルに入れて持参
- 面接前に手渡す
メール送信の場合
- PDF形式で送信
- ファイル名:「○○○○_履歴書_20260429.pdf」のように分かりやすく
まとめ
介護職員の履歴書は、学歴・職歴・資格・自己PR・志望動機の5項目で構成されます。施設の特徴に合わせた具体的な志望動機、数値で示す業務実績、前向きなトーンが採用率を上げる鉄則です。
履歴書は転職活動の入口。丁寧に作成して、面接につなげる第一歩を確実に踏み出してください。
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最終更新日: 2026-04-29
執筆: こえば編集部 介護ライターチーム