港区のみなとケアセンターは慢性的に人手不足。常勤3名パート8名という構成で急な欠員のカバーが常勤に集中する。新人が入ってもOJTする余裕がなく1ヶ月で辞めることが繰り返されている。悪循環を断ち切れていない状況で、経営側が本気で採用に動いてほしい。既存スタッフのモチベーションを保つためにも、適切な人員配置は経営課題として優先してほしい。