船橋市のこのグループホームは職員数がギリギリ。一人が急病で休むと残りで対応するのが常態化しており、継続してくれるスタッフが抜けると一気に苦しくなる。人を確保したいなら給与と夜勤体制の見直しが先だと思う。現状は何とか回せているが、もう一人いれば余裕を持ったケアができるのに、と感じる場面がある。人員の少なさが直接的な離職原因にならないよう、経営側の早急な対応を望みます。