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回答者：ケアマネジャー、正社員、現職、30代、女性
★★★☆☆
3
福岡市早良区のケアプランサービスすずな。居宅のケアマネとして年収380万は早良区内でも下位。担当35件こなして月給22万…
台は低すぎる。処遇改善は年1回の一時金のみ。もう少し評価が給与に反映される仕組みを作ってほしい。同エリアの同業他社と比較しても悪くない水準だと思っています。年収の内訳が明確なので計画的に生活設計できるのも助かっています。
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回答者：ケアマネジャー、正社員、現職、30代、女性
★★★☆☆
3
福岡市早良区の居宅事業所。内部研修は年2回で内容は実務的。外部研修は費用補助なしで自腹。主任ケアマネを目指したいが事業所…
としての後押しが弱く、個人任せな印象がある。資格取得を奨励する言葉はあるが制度的な支援に乏しい。スキルアップへの意欲がある人には積極的に機会を作ってくれる職場だと感じています。外部研修の情報を積極的に共有してくれる環境で、自分でも探しやすい。
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回答者：ケアマネジャー、正社員、現職、30代、女性
★★★☆☆
3
早良区の利用者さんは長期的に関わる方が多く、生活が安定していく様子を見守れるのはやりがいがある。困難ケースも多いが地域の…
事業所・医療機関との連携は取りやすく、チームで解決できることも多い。給与面の不満はあるが仕事内容の充実度は高い。長く続けるほど利用者さんとの信頼関係が深まり、やりがいも増していく仕事です。
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| 施設名 | ケアプランサービス すずな |
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| 施設タイプ | 居宅介護支援・地域包括 |
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| 所在地 | 福岡県福岡市早良区高取1-5-18-103エーワン高取103 エーワン高取103 |
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| 電話番号 | 092-831-5734 |
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運営方針
指定居宅介護支援の提供に当たっては、利用者様の心身の状況、その置かれている環境等に応じて、利用者様の選択に基づき、適切な保健医療サービス及び福祉サービスが、多様な事業者から、総合的かつ効率的に提供されるよう配慮して行います。 又、利用者様の意思及び人格を尊重し、常に利用者様の立場に立って、利用者様に提供される指定居宅サービス等が特定の種類又は特定の居宅サービス事業所に不当に偏することの無いよう、公正中立に行います。 そして 事業の実施に当たっては、市町村、地域包括支援センター、老人介護支援センター、他の指定居宅介護支援事業者、介護保険施設等の保険・医療・福祉サービスとの連携に努めます。
職員配置
サービス・運営
BCP・安全対策
| 災害BCP | 策定済 |
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| 感染症BCP | 策定済 |
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| 事故防止委員会 | 設置 |
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