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運営方針
(1)人事体制の整備、強化を図ることでサービスの質の向上に努めます。（国家資格取得の支援推進・研修等人材育成の推進・職員の適材適所の配置） (2)各種マネジメントの施策推進を一層進めます。（事故防止・虐待防止・感染症防止・身体拘束廃止・苦情処理等への的確な対応） (3)介護保険制度の法定事項の遵守を図ります。（各種プランの的確な策定、人員・資格基準の遵守、利用者・課族・地域等への円滑な対応） (4)財務管理の健全化を一層進めます。（月次の財務状況、資金管理を明確にして経営体質の強化）
職員配置
| 介護職員（常勤） | 13名 |
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| 介護職員（非常勤・常勤換算） | 9名 |
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| 看護職員 | 4名 |
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| 介護福祉士 | 11名 |
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| 介護福祉士比率 | 84.6% |
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| 経験年数長期職員割合（代理指標） | 10.2% |
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サービス・運営
加算取得状況
BCP・安全対策
| 災害BCP | 策定済 |
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| 感染症BCP | 策定済 |
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| 事故防止委員会 | 設置 |
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