保育園看護師になるには｜求人・仕事内容・資格・給料、配置基準と派遣・公立、病院との違い

この記事は、こえば編集部（運営：株式会社Nexly）が、公的な統計や制度の資料、こえば掲載の求人をもとに作成しています。運営者情報 ／ 編集方針

保育園看護師は、園児の健康管理とけが・急病への初期対応、感染症の予防、保護者や保育士への保健の助言を受け持つ仕事です。病院と違って医師が常駐せず、看護師が園に1人だけの場合は判断を任される場面が多い一方、夜勤はなく日中の勤務が中心です。こえばの看護師向け求人のうち、保育園・こども園の看護師とわかるもの173件（2026年10月20日時点、ハローワーク求人をもとに集計）では、正社員の月給は下限の中央値で20万7,000円、パートの時給は下限の中央値で1,400円でした。

この記事では、保育園看護師の仕事内容、国の基準での位置づけ、1日の流れ、給料の実際、病院との違い、求人票の読み方、ブランクからの復帰までをまとめます。保育士の仕事そのものは保育士の仕事内容の記事で扱っているので、ここでは看護師の立場から見た保育園の仕事に絞ります。

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• 保育士の仕事内容｜1日の流れ・年齢別の担当・書類業務まで現場目線で
• 保育園事務の仕事内容と求人｜給料・必要なスキル・未経験で入る方法

目次

• 保育園看護師とは｜置かなくてもよいのに求められる理由
• 保育園看護師の業務内容｜健康管理・けがと急病・感染症・保健指導・保育
• 1日の流れ｜登園の視診から午睡チェック、降園時の申し送りまで
• 配置のルール｜1人まで保育士として数えられる特例と、その条件
• 給料の実際｜こえば掲載の保育園看護師求人173件の月給と時給
• 病院との違い｜医師がいない・夜勤がない・相手が子どもと保護者
• 求人票の読み方｜クラスに入るか、医療的ケア児・病児保育があるか
• ブランクからの復帰｜保育園で働きやすい理由と、準備しておくこと
• 向いている人と、入ってから大変なこと
• よくある質問
• まとめ

保育園看護師とは｜置かなくてもよいのに求められる理由

まず押さえておきたいのは、保育所に看護師を置くことは国の基準で義務になっていない、という点です。児童福祉施設の設備及び運営に関する基準の第33条は、保育所に置かなければならない職員として保育士・嘱託医・調理員を挙げていて、看護師は含まれていません（調理業務を全部委託する場合は調理員を置かないこともできます）。

それでも看護師を置く園があるのは、主に3つの理由からです。1つめは、0歳児の保育です。同じ基準の附則には、保健師・看護師・准看護師を1人に限り保育士とみなせる特例があり、乳児の保育で看護師の力を借りやすい仕組みになっています（詳しくは後の節で説明します）。2つめは、医療的ケアが必要な子どもの受け入れです。医療的ケア児及びその家族に対する支援に関する法律（令和3年法律第81号）の第9条第2項は、保育所の設置者に対して、保健師・助産師・看護師・准看護師や、たん吸引などができる保育士・保育教諭を置くといった必要な措置を講ずるよう定めています。3つめは、病児保育や体調不良児対応型の事業など、国の実施要綱で看護師等の配置が定められているサービスがあることです。

国の保育所保育指針（平成29年告示）も、健康状態の把握や病気が疑われるときの対応、感染症への対応、アレルギーへの対応などの項目で「看護師等が配置されている場合には、その専門性を生かした対応を図ること」と書いていて、看護師がいる園では保健の中心役を期待されていることがわかります。

施設の種類で看護師の役割はどう違うか

• 認可保育所・認定こども園：子どもの人数が多く、0歳児から5歳児までの健康管理を1人で受け持つことが多い。配置の特例で保育士として数えられる場合は、0歳児クラスなどに入ります
• 小規模保育・企業主導型保育：0〜2歳児が中心で人数が少なく、保育に入る時間の割合が高くなりやすい
• 病院内の保育所：勤務する病院の職員の子どもを預かる施設で、夜間保育を行うところもある。病院の看護部とのつながりがある場合もあります
• 病児保育室・病後児保育室：体調の悪い子どもを預かるため、国の実施要綱で看護師等を利用児童おおむね10人につき1名以上置くこととされており、観察と看護の比重が最も高い職場です

働く場所は、認可保育所のほか、認定こども園、小規模保育、企業主導型保育、病院内の保育所などさまざまです。

保育園看護師になるには｜必要な資格と応募までの流れ

保育園看護師になるのに、保育園専用の資格はありません。必要なのは看護師か准看護師の免許で、園によっては保健師や助産師も同じ枠で募集しています。保健師助産師看護師法では、看護師は看護師国家試験に合格して厚生労働大臣の免許を受けた人（第5条・第7条第3項）、准看護師は准看護師試験に合格して都道府県知事の免許を受け、医師・歯科医師・看護師の指示を受けて働く人（第6条・第8条）と決められています。

看護師国家試験を受けられるのは、文部科学大臣の指定した大学で必要な学科を修めて卒業した人、文部科学大臣の指定した学校で3年以上学んだ人、都道府県知事の指定した看護師養成所を卒業した人などです（同法第21条）。准看護師から看護師を目指す場合は、免許を得てから3年以上働いた人か高校を卒業した人が、指定の学校や養成所で2年以上学ぶ道があります（同条第4号）。

免許を持っている人が保育園看護師になる流れは、ほかの職場への転職と同じです。求人票で保育に入る配置かどうかを確かめ、履歴書と面接で子どもや保護者と関わった経験を伝えます。医師がいない中で判断する場面があるため、小児科や外来で子どもを診た経験は、面接で伝えやすい強みになります。

保育の看護師に保育士資格は要るか

保育士の資格は要りません。前に挙げた配置の特例で看護師が保育士として数えられる場合も、保育士資格を持っている必要はなく、保健師・看護師・准看護師の免許があれば対象になります（乳児が4人未満の保育所では、子育てに関する知識と経験があることも条件です）。ただ、0歳児クラスで保育に入る時間が長い配置では、おむつ替えや食事の介助、遊びの関わり方など保育の基本を求められます。保育の知識に不安がある人は、後で紹介する子育て支援員研修のような研修を受けておくと、保育士との連携がとりやすくなります。看護師の免許とは別に保育士資格を取る人もいますが、その方法は保育士資格の取り方にまとめています。

保育園看護師の業務内容｜健康管理・けがと急病・感染症・保健指導・保育

保育園看護師の仕事は、園によって比重が違いますが、おおむね次の5つに分けられます。

1. 健康管理と健康診断

• 登園時の視診、検温、子どもの様子の観察と記録
• 身長・体重の測定と、発育の記録
• 嘱託医による健康診断の準備と立ち会い。基準の第12条は、入所時の健康診断と、少なくとも1年に2回の定期健康診断、臨時の健康診断を、学校保健安全法の健康診断に準じて行うよう定めています
• 予防接種歴や既往歴の確認、保護者からの健康情報の整理

2. けが・急病への初期対応

• 園内でのけがの手当て、発熱や嘔吐などの体調不良への対応
• 保護者への連絡の判断、受診を勧めるかどうかの見極め
• 救急車を呼ぶかどうかの判断の補助と、救急用品・医薬品の管理
• けがや事故の記録と、再発防止のための振り返り

3. 感染症の予防と対応

• 手洗い・消毒・嘔吐物の処理の手順づくりと職員への周知
• 感染症が出たときの保護者へのお知らせ、登園の目安の説明
• こども家庭庁の「保育所における感染症対策ガイドライン」に沿った園内の対応の見直し

4. 保健指導・保護者や職員への助言

• 子ども向けの手洗い・歯みがき・体のしくみの話
• 保健だよりの作成、保護者からの健康相談への対応
• 食物アレルギーのある子どもについて、栄養士や調理員と連携した確認（生活管理指導表の内容の共有など）
• 保育士向けの応急手当や心肺蘇生の研修

5. 保育への参加

園によっては、看護師も0歳児クラスなどに入り、保育士と一緒に保育を行います。特に配置の特例で保育士として数えられている場合は、おむつ替えや食事・午睡の見守りなど、保育の時間がかなりの割合になります。「看護の仕事だけをしたい」と考えている人は、この点を求人票と面接でよく確かめておく必要があります。

医療的ケア児がいる園での仕事

医療的ケア児を受け入れている園では、看護師の仕事の中心が医療的ケアになります。たん吸引、経管栄養、導尿、血糖値の測定とインスリンの管理など、子どもによって必要なケアは違います。医療的ケア児支援法の第6条は、保育所の設置者に医療的ケア児とその家族への支援の責務があると定めていて、自治体には保育所に看護師等を配置するための補助の仕組み（医療的ケア児保育支援事業）を設けているところもあります。

この場合、主治医の指示書にもとづいてケアを行い、保護者・主治医・訪問看護・保育士と情報をやり取りしながら、園での生活を組み立てていきます。病院での経験が直接活きる一方、保育士が日常の生活援助を、看護師が医療的ケアを担うという役割分担を決めておくことが大切です。

食物アレルギーや食育の分担については保育園栄養士の記事も参考になります。

1日の流れ｜登園の視診から午睡チェック、降園時の申し送りまで

保育園看護師の1日は、園の規模やクラスに入るかどうかで変わります。日中勤務の正社員で、0歳児クラスにも入る場合の一例を挙げます。

午睡の時間帯は、乳幼児の睡眠中の事故を防ぐための見守りが大切な時間です。こども家庭庁などが示す「教育・保育施設等における事故防止及び事故発生時の対応のためのガイドライン」でも、睡眠中の見守りは重要事項とされており、看護師が確認の手順づくりに関わる園もあります。

配置のルール｜1人まで保育士として数えられる特例と、その条件

保育園看護師の働き方を理解するうえで欠かせないのが、配置の特例です。児童福祉施設の設備及び運営に関する基準は、第33条で保育士の人数を子どもの年齢ごとに決めています。そのうえで、平成10年の改正省令（平成10年厚生省令第51号）の附則第2項に、看護師等を保育士とみなす特例があります。

※条文の内容は秋田県「保育所の設備及び運営に関する基準要覧」（令和8年6月版）に掲載された現行の規定で確認しました。

この特例を使う園では、看護師を保育士の人数の1人として数え、0歳児クラスに配置することがあります。求人票に「乳児クラスの保育も担当」「保育士と同じシフト」と書かれているのは、このためです。一方で、看護師を保育士の数とは別に置く園もあり、その場合は保健の仕事に専念しやすくなります。どちらなのかで仕事の中身が大きく変わるので、応募前に確認しておくのがおすすめです。

公定価格（国が定める保育所の運営費の単価）でも、看護師の配置は扱われています。たとえば障害のある子どもを受け入れる施設に付く療育支援加算では、専門職として看護師や准看護師を活用できます（ただし、看護師や准看護師を活用できるのは医療的ケア児を受け入れている場合に限られます）。ただし加算の要件は細かく、自治体の運用もあるため、この記事では「看護師がいると園の受け入れの幅が広がる」という点にとどめます。

給料の実際｜こえば掲載の保育園看護師求人173件の月給と時給

保育園看護師の給料を、こえばの求人データで見てみます。保育園の看護師の求人は、看護師向けのサイトに多く掲載されています。こえばの看護師向け求人18,569件（2026年10月20日時点、ハローワーク求人をもとに集計）のうち、求人タイトルに保育園・保育所・こども園などを含み、病院の病棟や「保育所あり」の福利厚生の表記などを除いたものは173件でした。

※こえば掲載求人（2026年10月20日時点、ハローワーク求人をもとに集計）。月給は月給表示の正社員求人、時給は時給表示のパート求人で集計しています。求人票の給与は手当の含め方が求人ごとに違うため、目安として見てください。

読み取れるのは、正社員の月給の下限は看護師の求人全体と同じくらいかやや高めで、上限は低めに出ている点です。保育園は夜勤がないため、夜勤手当の分だけ上の幅が小さく出ている可能性があります。パートの時給は、看護師の求人全体より100円ほど低い水準でした。

173件のうち、正社員が96件、パートが77件で、都道府県は福岡県24件、大阪府21件、東京都15件、愛知県15件の順でした。条件では112件が経験不問、106件が残業なしに当てはまりました。求人タイトルに准看護師を含むものは29件あり、准看護師でも応募できる求人は一定数あります。

保育園以外の子ども向け施設の看護師求人

子どもに関わる看護師の求人は、保育園以外にもあります。こえばの保育向けサイトに掲載されている求人のうち、求人タイトルに看護を含み、保育園・幼稚園・こども園ではなく放課後等デイサービスや児童発達支援の事業所とわかるものは53件ありました（2026年10月20日時点）。時給表示のパート30件では下限の中央値が1,580円、月給表示の正社員21件では下限の中央値が20万円でした。障害のある子どもや医療的ケアが必要な子どもを受け入れる事業所が多く、看護の比重が保育園より高い職場です。保育園と比べて検討したい人は、こうした事業所も選択肢に入ります。

なお保育関係の求人を中心に載せるこえばの保育向けサイトでも、職種が保育園看護師に分類された求人が19件ありました（2026年10月20日時点）。件数が少ないため給与の傾向は出しませんが、保育向けと看護師向けの両方を見ると探せる範囲が広がります。

公立保育園の看護師求人｜自治体の会計年度任用職員として働く

市区町村が運営する公立の保育所や認定こども園でも、看護師を募集しています。多くは1年ごとに任用される会計年度任用職員としての募集で、自治体のホームページや広報に募集案内が出ます。公立なので、給与や勤務時間は自治体の規則で決まっていて、求人票よりも細かく条件が公開されているのが特徴です。

たとえば広島県東広島市の募集案内（2026年10月1日更新）では、公立の保育所と認定こども園で働く看護師を次の条件で募集しています。

※出典：東広島市「会計年度任用職員（保育士・加配保育士・看護師）を募集しています」（更新日2026年10月1日）。フルタイムの申し込みは令和8年11月24日17時必着で、履歴書と看護師免許のコピーを郵送か持参で出す形です。

公立の園で看護師を探すときは、住んでいる市区町村の保育課や人事課の募集ページを定期的に見るのが近道です。同じ自治体の中で保育所以外の部署（子育て支援課など）の看護師募集が出ることもあります。正規の公務員としての保育士採用や、会計年度任用との違いは公務員保育士になるにはで扱っています。

病院との違い｜医師がいない・夜勤がない・相手が子どもと保護者

病院やクリニックから保育園に移ると、働き方が大きく変わります。主な違いを表にまとめます。

いちばん大きいのは、判断を1人でする場面が多いことです。発熱した子どもを保護者に迎えに来てもらうか、様子を見るか、受診を勧めるか、といった判断を、看護師が園長と相談しながら決めます。医師の指示がない中で動く経験は、病院勤務とは違う力が要ります。嘱託医は健康診断などで来園する医師で、日常の相談をどんな方法で、どこまでできるかは園ごとに違うため、入職したら相談の手順を最初に確認しておくと安心です。

一方で、夜勤がなく、子どもの成長を毎日見られるのは保育園ならではです。子育て中で日中だけ働きたい看護師や、夜勤の負担から離れたい看護師が、保育園を選ぶことが多い理由でもあります。

求人票の読み方｜クラスに入るか、医療的ケア児・病児保育があるか

保育園看護師の求人は、同じ「看護師」でも中身がかなり違います。こえばの求人タイトルでも、「保育部・病児部兼任看護師」「保育園での保育支援」「企業内保育所　看護師」「准看護師又は正看護師」など、さまざまな書き方が見られました。応募前に、次の点を順番に確かめてください。

1. 保育士として数えられる配置か：仕事内容に「0歳児クラスの保育」「保育補助」「保育支援」とあれば、保育の時間が長い配置です。「保健業務」「園児の健康管理」だけなら、保健に専念できる可能性があります。
2. 医療的ケア児の受け入れ：「医療的ケア」「たん吸引」「経管栄養」などの記載があれば、医療的ケアが仕事に含まれます。経験がない場合は、研修の有無や、主治医・訪問看護との連携の体制を聞いておくと安心です。
3. 病児保育・病後児保育の併設：病児保育室を担当する場合は、体調の悪い子どもを受け入れる仕事になり、看護の比重が高くなります。
4. 施設の種類：認可保育所、認定こども園、小規模保育、企業主導型保育、院内保育所で、子どもの人数や看護師の人数が違います。病院内の保育所は、勤務する病院の職員の子どもが中心です。託児所の違いは託児所の記事で扱っています。
5. 准看護師の可否：「正・准」「准看護師可」と書かれていれば准看護師でも応募できます。給与に正看護師との差があるかも見ておきます。
6. 勤務時間と行事：早番・遅番の有無、土曜出勤の頻度、行事のときの勤務を確認します。パートなら9時〜16時のような短時間の募集もあります。
7. 看護師の人数：看護師が1人か複数かで、休みの取りやすさや相談のしやすさが変わります。1人の園では、休むときに保育士に任せる範囲を決めているかも聞いておきたいところです。

ブランクからの復帰｜保育園で働きやすい理由と、準備しておくこと

子育てなどで看護師の仕事から離れていた人にとって、保育園は復帰先の候補になりやすい職場です。点滴や採血などの医療行為が日常ではなく、日中の勤務が中心で、自分の子どもの生活リズムと合わせやすいからです。こえばで集計した保育園の看護師求人でも、173件のうち112件が経験不問に当てはまりました。

ただし、入りやすさと楽さは別です。医師がいない中で子どもの急な体調変化を見極める力が求められ、病院とは違う種類の緊張感があります。ブランクのある人は、次のような準備をしておくと復帰しやすくなります。

• 乳幼児の一次救命処置（心肺蘇生、窒息時の対応）を学び直す。消防署や日本赤十字社などが講習を開いています
• 子どもに多い感染症（胃腸炎、インフルエンザ、手足口病など）の症状と登園の目安を、感染症対策ガイドラインで確認しておく
• 食物アレルギーとアナフィラキシーへの対応（エピペンの扱いを含む）を確認しておく
• 子どもの発達の目安や、予防接種のスケジュールを見直しておく

面接で確認したいことと、伝えたいこと

ブランクのある人が保育園の面接を受けるときは、自分の経験を保育園の仕事にどうつなげるかを話せると評価されやすくなります。たとえば小児科や外来の経験があれば子どもの急変の見方、病棟の経験があれば観察と記録の習慣、自分の子育ての経験があれば保護者の気持ちへの理解、という具合です。

逆に園に聞いておきたいのは、次のような点です。

• 看護師は保育士の人数に数えられる配置か、保健の仕事に専念できるか
• 前任の看護師から引き継ぎを受けられるか、保健のマニュアルはあるか
• 嘱託医にはどのように相談できるか（電話で相談できるか、来園の頻度など）
• 子どもの急な発熱で自分が休むとき、代わりの体制はあるか

復職の相談先としては、各都道府県のナースセンターが看護職の求職相談や復職の研修を行っています。保育の仕事そのものに不安がある場合は、自治体が実施する子育て支援員研修のように、保育の基本を学べる研修を受けておくのも一つの方法です。

保育園看護師の派遣という働き方

看護師の派遣は、どこでもできるわけではありません。労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律施行令の第2条は、病院・診療所・助産所・介護老人保健施設・介護医療院・医療を受ける人の居宅などで行う看護師・准看護師の業務を、派遣が原則できない業務として挙げています（紹介予定派遣や、へき地などの例外があります）。保育所はこの場所に含まれていないため、保育園の看護師は派遣で働ける職場です。

派遣で働くと、勤務日数や時間を派遣会社と相談して決めやすく、いくつかの園を経験してから直接雇用の職場を選ぶこともできます。一方で、看護師が1人の園に派遣されると、園の保健のやり方を短い期間で覚える必要があります。派遣先の園で、嘱託医への相談の仕方や、発熱時の迎えの目安が書面になっているかを最初に確かめておくと安心です。

短時間から始めたい人は、パートや派遣で保育園の看護師として働く方法もあります。保育の現場の派遣の仕組みは保育士の派遣の記事で紹介しています。

向いている人と、入ってから大変なこと

保育園看護師に向いているのは、次のような人です。

• 子どもと関わるのが好きで、保育にも一緒に入ることを前向きに受け止められる人
• 1人で判断する場面でも、園長や嘱託医に相談しながら落ち着いて動ける人
• 保護者に体調の変化やけがの経過を、わかりやすく丁寧に伝えられる人
• 保育士や栄養士と協力して、園全体の衛生や安全の仕組みを整えることにやりがいを感じる人

入ってから大変だと感じやすいのは、まず保護者への説明です。発熱で迎えを頼むとき、保護者は仕事を抜けてくることになるため、理由を丁寧に伝える必要があります。登園の目安や受診の勧め方は園の方針として決まっていることが多いので、入職したら最初に確認しておきましょう。

次に、立場のあいまいさです。看護師は保育士とも事務とも違う立場で、保育の進め方について意見を言いにくいと感じることがあります。保健の観点から必要なことは、園長を通じて職員会議で共有するなど、伝える場を作るとよいです。

看護師が1人の園で困らないためには、判断の基準を園の中で共有しておくことが役に立ちます。発熱時に迎えを依頼する体温の目安、嘔吐や下痢が続いたときの対応、けがで受診を勧める目安などを、園長や嘱託医と相談して書面にしておくと、看護師が休みの日でも保育士が同じ基準で動けます。自分の判断を一人で抱え込まないための仕組みづくりも、保育園看護師の大切な仕事です。

最後に、記録と書類の多さです。保健記録、けがの記録、健康診断の結果、保健だよりなど、看護師が作る書類は少なくありません。午睡の時間などを使って計画的に進めることが大切です。

よくある質問

Q. 保育園看護師の仕事内容は何ですか？

園児の健康管理（視診・検温・身体測定・健康診断の準備）、けがや急病への初期対応、感染症の予防と対応、保護者や職員への保健の助言が中心です。園によっては0歳児クラスなどで保育にも参加します。園によって保健の仕事と保育の仕事の比重が違います。

Q. 保育園看護師の給料はどれくらいですか？

こえばの看護師向け求人で保育園・こども園の看護師とわかるもの（2026年10月20日時点）では、正社員の月給が下限の中央値で20万7,000円、上限の中央値で23万2,500円、パートの時給が下限の中央値で1,400円でした。夜勤がないため、病院より上の幅が小さめに出やすいです。

Q. 保育園に看護師を置くことは義務ですか？

国の基準では義務ではありません。保育所に必ず置く職員は保育士・嘱託医・調理員です。ただし看護師等を1人に限り保育士とみなせる特例があり、医療的ケア児の受け入れでは看護師等の配置などの措置を講ずることが求められています。

Q. 准看護師でも保育園で働けますか？

働けます。配置の特例でも保健師・看護師と並んで准看護師が対象になっています。こえばの求人でも、タイトルに准看護師を含む保育園・こども園の求人が29件ありました（2026年10月20日時点）。

Q. 保育園看護師になるには何が必要ですか？

看護師か准看護師の免許があれば応募できます。保育士資格は要りません。看護師は国家試験に合格して厚生労働大臣の免許を、准看護師は准看護師試験に合格して都道府県知事の免許を受けます（保健師助産師看護師法第7条・第8条）。園によっては保健師や助産師も同じ枠で募集しています。

Q. 保育園看護師は派遣で働けますか？

働けます。看護師の派遣が原則できないのは病院・診療所・介護老人保健施設などで行う業務で、保育所は含まれていません（労働者派遣法施行令第2条）。派遣で働く場合は、看護師が1人の配置かどうかと、嘱託医への相談の手順を最初に確かめておきましょう。

Q. ブランクがあっても保育園看護師になれますか？

なれます。こえばで集計した保育園の看護師求人173件のうち112件が経験不問でした。点滴などの医療行為が日常ではない分、復帰しやすい職場ですが、子どもの急な体調変化を1人で見極める場面があるため、乳幼児の救命処置や感染症の知識を学び直しておくと安心です。

Q. 保育園看護師はきついですか？

夜勤がなく日中中心の勤務ですが、看護師が1人の園では、判断や保護者への説明を任される場面が多い点で大変さがあります。保育にも入る配置では、体力的な負担もあります。求人票と面接で、保育に入る時間や看護師の人数を確かめておくと、入ってからのずれを減らせます。

Q. 保育園看護師の求人はどこで探せますか？

ハローワークの求人のほか、看護師向けと保育向けの両方の求人サイトに掲載されています。こえばでも、看護師向けサイトで保育園・こども園の看護師とわかる求人が173件、保育向けサイトで保育園看護師に分類された求人が19件ありました（2026年10月20日時点）。片方だけでなく両方を見ると探せる範囲が広がります。社会福祉法人や病院内保育所の採用ページに直接募集が出ていることもあります。

まとめ

• 保育園看護師は、健康管理・けがと急病・感染症・保健指導・保育の5つの仕事を受け持つ
• 国の基準では看護師の配置は義務ではないが、1人に限り保育士とみなせる特例があり、0歳児クラスで保育に入る配置もある
• こえばの保育園・こども園の看護師求人173件（2026年10月20日時点）は、正社員の月給が下限の中央値20万7,000円、パートの時給が1,400円
• 病院との大きな違いは、医師が常駐しないこと、看護師が1人の園があること、夜勤がないこと
• 求人票では、保育に入るか、医療的ケア児・病児保育があるか、准看護師の可否、看護師の人数を確かめる
• ブランクからの復帰先になりやすいが、乳幼児の救命処置や感染症の知識は学び直しておきたい

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最終更新日: 2026-10-21
執筆: こえば編集部 保育ライターチーム