口コミ概況
口コミ数: 2,766件
平均評価: 3.5
投稿施設数: 922件
医療法人社団東光会 戸田中央総合病院
仕事のやりがい
★★★☆☆
3
2025.04.27
戸田市の地域医療を担う総合病院として、やりがいを感じる場面は確かにあった。救急対応もある中規模病院なので、幅広い疾患に触れられて経験値は積めた。患者さんとの距離が近く、回復の過程をそばで見守れる急性期病棟は、看護師として続けていく動機付けになってくれた。チーム全体でカンファを回す文化があって、自分の意見を発言できる場があったのも良かった。一方でスタッフ不足気味な時期は余裕がなくなって、丁寧に関わりたくても時間が足りない葛藤があった。スコアが3なのはやりがいと消耗が半々くらいの感覚だったから。決して悪い職場ではないが、人員が整えばもっと良くなれる病院だと思う。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人社団東光会 戸田中央総合病院
夜勤体制への安心感
★★☆☆☆
2
2025.04.27
戸田中央総合病院の夜勤体制について。517床の規模に対して夜勤の人員配置はギリギリというのが実感だった。基準は満たしているとは思うが、急変や入院が重なったときの余裕は薄い。仮眠に入れる時間帯は決まっているが、忙しい夜は取れないこともしばしば。応援体制は他の病棟からの応援という形で、来るまでの時間差があることが気になった。ただ緊急時のコミュニケーションは比較的スムーズで、師長や当直医との連携は取りやすい環境だったと思う。埼玉県の急性期病院として忙しさは相応にあるが、夜勤専従ではなく通常ローテで入っている分には何とか回る水準だった。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人社団東光会 戸田中央総合病院
成長・教育環境
★★★☆☆
3
2025.04.27
埼玉県戸田市にある医療法人東光会の病院で、研修体制は比較的整っていると感じた。プリセプター制度はちゃんと機能しており、新卒の1年目でも放置されず丁寧にフォローしてもらえた記憶がある。ラダー制度もあって自分の成長段階が可視化されるのは良かった。ただ法人内の異動研修が少なく、ほぼ同じ病棟内でのスキルアップになりがちで、広く経験を積みたい人には物足りないかもしれない。外部研修への参加は申請すれば一定認めてもらえるが、人手の都合で断られることも正直あった。スコア3にしたのは仕組みはあるけど使い切れない面があったから。改善の余地はあると思う。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
地方独立行政法人 大阪府立病院機構 大阪母子医療センター
成長・教育環境
★☆☆☆☆
1
2025.04.26
専門医療機関として成長環境は充実しているかに見えるが、現実は少し違った。研修制度の形は整っているが、実際は業務が忙しくて研修に出られないことも多い。プリセプターはついてくれるが、指導してもらえる時間はかなり限られていた。ただ、症例の経験値という意味では類を見ないほど豊富。小児外科・新生児・循環器と、普通の病院ではなかなか見られない症例を経験できる。大阪府立の機関なのでスキルへの要求水準は高いが、それが成長の糧になるかどうかは本人次第だと感じた。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
地方独立行政法人 大阪府立病院機構 大阪母子医療センター
労働時間・休日
★★☆☆☆
2
2025.04.26
残業が多い。これは否定しようがない事実として書いておく。月に30時間を超えることが普通で、繁忙期には40時間近くなることもあった。和泉市の大阪母子医療センターという地方独立行政法人の規模感で、診療科も20以上あるので業務量は相当なもの。夜勤明けに残業が重なることもあり、体力的にきつい時期があった。有給は申請できるが、消化率はそれほど高くない印象。労働時間の面では、入職前にしっかり確認することを強くすすめる。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
地方独立行政法人 大阪府立病院機構 大阪母子医療センター
入社理由と入社後のギャップ
2025.04.26
大阪府和泉市にある大阪母子医療センターに入職する前のイメージは「専門性が高くて充実した環境」だったが、実際は想像以上にタフな職場だった。小児科・産科・婦人科など、高度な専門領域が集まる機関なので、要求されるスキルレベルが高く、最初の半年は消耗した。地方独立行政法人という組織形態から、整然としたルールのもとで動いているが、それが柔軟性の低さにもつながっていると感じた。入職前に「残業は多い」「責任は重い」という点は覚悟しておいた方がいい。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
大阪市立十三市民病院
入社理由と入社後のギャップ
2025.04.25
公立病院としての安定性と、多科目そろった環境での幅広い経験を期待して入職した。入ってみると、想像していたより業務の縦割り感が強く、診療科をまたぐ連携がスムーズでない場面もあった。また、電子カルテの使い勝手に慣れるまでに時間がかかった点もギャップとして感じた。ただ、研修制度や夜勤体制のサポートは充実していて、新人が安心して働けるよう仕組みが整っていた点は事前の期待通りで良かったと思う。大阪市淀川区という立地の便利さもプラス材料だった。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
大阪市立十三市民病院
仕事のやりがい
★★★☆☆
3
2025.04.25
263床の規模で、救急から産婦人科・感染症まで幅広い診療科を抱えている。日々の業務で経験できる症例の幅が広く、特に感染症内科は他院ではなかなか経験できない分野なので、スキルアップという面でやりがいを感じる。患者さんが回復して退院していく姿を見るのが一番の励みで、チームで取り組んだ成果が見えやすい環境だと思う。忙しい日は正直しんどいけど、それでも続けられているのはやりがいがあるからかな。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
大阪市立十三市民病院
給与・手当
★★★★☆
4
2025.04.25
淀川区にある市立の病院ということで、地域密着の安心感と公的機関らしい給与水準を期待して入職した。実際のところ、基本給は可もなく不可もなくといった印象だが、夜勤手当は月6〜8回こなすとそれなりに手取りに響いてくる。住宅手当や扶養手当の制度は整っており、賞与は年2回で計4ヶ月前後。民間の大病院と比べると突出して高いわけではないが、地方独立行政法人という性質上、急に給与が下がるリスクは低い。昇給は年1回で小幅だが、長期勤務を考えている人には安定感がある。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます