口コミ概況
口コミ数: 2,766件
平均評価: 3.5
投稿施設数: 922件
小嶋病院
職場の人間関係
★★★☆☆
3
2025.10.14
14科が揃っている病院なので、職種も診療科も多様なスタッフが集まっている。その分、人間関係の複雑さもある程度ある。ただ全体的には悪くない。配属された病棟の雰囲気は良く、師長が取りまとめ上手なタイプで助かった。科をまたぐ場面では連携の齟齬が出ることもあったが、それも慣れで解消した部分が多い。医療法人贈恩会は東海市に根ざした法人で、地元スタッフが多い印象があり、そのせいか比較的アットホームな空気がある。新卒や転職1回目の人が馴染みやすい環境だと感じた。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
小嶋病院
入社理由と入社後のギャップ
2025.10.14
愛知県東海市にある小嶋病院、入職のきっかけは多科展開への興味だった。アレルギー科から美容外科、脳神経外科まで14科が入っていて、「幅広く経験できそう」という期待で入った。入ってみると確かに症例の多様さは本当で、半年で色々な患者さんと関われた。ただ多科ゆえの忙しさは想定より上で、特に繁忙期の業務量は体力的にきつい。期待通りの部分と、少し予想を超えた部分が半々というのが正直なところ。スコア4は「概ね良かった」という意味。転職前に外来見学をしておくとイメージが掴めると思う。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人財団健和会みさと健和病院
入社理由と入社後のギャップ
2025.10.13
入職前、医療法人財団健和会という名前から「きちんとした組織で働けそう」と期待していた。実際に入ってみると、確かに規則やフローはしっかり整備されていた。ただ、それが逆に「融通が利かない」と感じる場面もあった。三郷市の282床病院としては診療科が多く、連携の機会は多いのだが、科をまたぐコミュニケーションが形式的になりがちで、現場同士の温度感が伝わりにくいことがある。入職前に「チームワークが良い職場」と聞いていたが、それは科の内部での話であって、院全体の一体感とは少し違う、というのが正直な印象。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人財団健和会みさと健和病院
給与・手当
★★★★☆
4
2025.10.13
給与は中堅クラスだと思う。夜勤手当は1回あたり1万円前後で、月に8回入れば手取りはそれなりになる。ただし基本給がそこまで高くないため、夜勤を減らすと途端にきつくなる感覚。賞与は年2回で、法人全体の業績が反映されるようで、年によって差がある。みさと健和病院は医療法人財団傘下なので、法人規模の恩恵は一定あるが、昇給のペースは「勤続年数×定率」で横並びに近く、頑張っても頑張っても変わらない部分に少し物足りなさを感じた。住宅手当は出るが上限があるので、三郷市内に住まないとフルに使い切れない。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人財団健和会みさと健和病院
これから入る人へのアドバイス
2025.10.13
これから入職を考えている方に伝えたいことがある。みさと健和病院は三郷市という立地上、埼玉でも東部エリアのアクセスが良く、通いやすい環境だった。282床という規模感は「大きすぎず、小さすぎず」で、入職直後でも病院全体の動きが把握しやすかった。医療法人財団という組織だからか、現場の裁量が比較的認められており、師長に相談すれば動いてもらえる印象。救急科も含む多科展開なので、配属先によって経験できる症例の幅は大きく変わる。希望配属を出すときは、自分のキャリア像を明確にしておくほうがいい。慌てて選ぶと後悔するかもしれない。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
総合病院 厚生中央病院
仕事のやりがい
★★☆☆☆
2
2025.10.12
厚生中央病院で3年働いた。やりがいを感じた場面を正直に言うと、救急科での対応が多い日の達成感は本物だった。呼吸器外科や循環器内科と連携するケースも多く、チームで患者を支えているという感覚は確かにある。ただそれはあくまで一部の場面で、毎日がやりがいに満ちているとは言えない。慢性期と急性期が混在する施設なので、モチベーションが上がりやすい症例とルーティン的な業務が入り交じる。総合的には「やりがいはある、でも消耗もする」という評価が正直なところ。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
総合病院 厚生中央病院
労働時間・休日
★★☆☆☆
2
2025.10.12
残業は多い。月平均で25〜30時間は覚悟した方がいい。ドキュメント作業が多く、夜勤明けでも記録が残っていると帰れない日があった。有給は年間5〜6日消化できたかどうか、というのが実態で、ある程度のサービスを覚悟して入る必要がある。夜勤は月5〜6回で、翌日が休みになる明け休みはある。ただその明けの日に「午前中だけ来てほしい」と打診が来たことが何度かあって、そこはストレスだった。目黒区という場所で勤務したい人には立地の良さはあるが、休みの融通という点では期待値を下げた方が良さそう。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
総合病院 厚生中央病院
夜勤体制への安心感
★★★☆☆
3
2025.10.12
夜勤体制について、目黒区の厚生中央病院は320床規模だが、夜間の配置人数は正直ギリギリに感じた。全国土木建築国民健康保険組合系の病院という特性上、職員の方が患者として来ることもあって、そこはプレッシャーになることも。仮眠室は一応あって、忙しくなければ2時間くらいは休める日もあるが、救急の動きが多い夜は休む暇がない。応援の呼びやすさは科によって差があり、声をかけにくい雰囲気の夜は孤独を感じた。体制的には3を付けるのが正直なところで、もう少し補充があれば安心感が全然違うと思う。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
医療法人社団恵愛会 安佐病院
労働時間・休日
★★★★☆
4
2025.10.12
休日の取りやすさは、ここの大きな魅力。有給も比較的消化できる環境で、精神科病棟という特性もあってか、急変対応の頻度は一般病棟より少ない。残業は月10時間前後で落ち着いている。夜勤回数は月4〜5回程度。広島市内の精神科専門病院として、スタッフの入れ替わりも少なく、安定した労働環境を保っている。ただ、土日祝も病棟は動くので、週末の予定が立てにくい面はある。全体的には休みが取れていると感じているスタッフが多い。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます