、夜間スタッフの配置がギリギリだと感じることも正直あった。緊急時の応援体制は仕組み上はあるが、実際に動くまでのタイムラグがあって、そこは改善してほしいと思っていた。仮眠はある程度取れる環境で、夜勤専従の配慮はされていた。大阪府内の市立病院としては標準的な水準で、突出して不安というわけではないが、「万全」とも言い切れない。慢性期・緩和ケアを含む病院なので急変が少ない病棟なら比較的安定して夜勤を回せる。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →プリセプターもつく。ただラダーの実際の運用は部署によってかなり差があって、熱心な先輩がいる病棟とそうでない病棟では体験が全然違う印象だった。研修は年に数回、院内勉強会も定期的にある。資格取得への支援は公立病院らしく書類仕事が多くて、申請プロセスが煩雑に感じた。大阪府貝塚市という立地で、診療科の幅は広いのでいろんな分野に触れられる環境ではある。スキルアップに積極的なスタッフがいる部署に入れると成長できる。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →った。月の残業は平均20時間前後という感覚だった。有給は市立病院なので取得率は悪くなく、希望を出せば大抵は通る。夜勤は月4〜5回程度で、夜勤手当が出るのでその分手取りは変わる。シフトの希望は通りやすい方で、家庭の事情がある人でも働きやすい環境ではあった。ただ産婦人科や救急のある病棟はどうしてもバタバタしやすく、部署選びは重要だと思う。全体的には公立らしい安定感はあるが、楽かと言われると楽ではない。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →誹謗中傷・虚偽・個人情報漏洩などの問題がある口コミを通報してください。運営側で確認のうえ、利用規約に違反するものは削除します。
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