りついてもらえるが、2年目以降は自分で動いていくしかない部分が多い。精神科ならではの専門スキル（コミュニケーション技術やリスクアセスメント）を磨きたいなら経験は積める。ラダー評価は形式的に機能している感じで、資格取得支援はそれほど手厚くない。茨木市の病院なので交通アクセスはまあまあ。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →2回で計3.5〜4ヶ月分。ただ昇給のペースは遅く、5年働いて基本給が1〜2万上がるかどうかという感じ。医療法人清風会の運営で経営は安定しているが、給与面でどんどん上がっていく構造ではない。精神科単科病院として特化しているぶん、スキルに対して給与水準が見合うかは個人の価値観による。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →勤の配置人数は最低限で回していて「もう1人いれば」と思う場面は正直ある。応援体制は整ってはいるが呼ぶまでのハードルがあって使いにくい。仮眠室はあるが取れるかは夜の状況次第。緊急時対応は経験を積めば慣れていくが、最初のうちは不安を感じることも多かった。夜勤デビューは丁寧に進めてもらえた点は評価している。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →誹謗中傷・虚偽・個人情報漏洩などの問題がある口コミを通報してください。運営側で確認のうえ、利用規約に違反するものは削除します。
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