。ただ、組織として改善が必要な部分が複数ある。業務の標準化が不十分で、担当者によってやり方がバラバラなことが多い。新人への教育体制も整っているとは言えず、「見て覚えろ」的な文化が一部残っている。株式会社形態の法人なので、経営的な判断が現場に影響することもある。入職を考えるなら、配属部署と教育担当をしっかり確認してから決めることをすすめる。良い先輩に当たれば成長できる環境ではあるので、運次第の部分もある。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →るが、計3ヶ月分弱と少ない。昇給は毎年あるにはあるが、実感できるレベルではない。淀川区という立地の病院でこの給与なら、他の選択肢を探した方が良いと思う。住宅手当の支給条件も厳しくて、対象外のスタッフが多い印象。株式会社互恵会という法人形態なので、コスト意識が強く出ているのかもしれない。診療科が多い分だけ業務は多岐にわたるのに、それに見合った報酬感がない。収入を重視するなら正直おすすめしにくい。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →け入れられにくい雰囲気がある。表立って意地悪をされるわけではないが、空気を読まないと浮いてしまう感覚があった。淀川区にある規模の大きな総合病院なので、スタッフの数は多いが、逆に誰と関わるかで職場の印象が全然違ってくる。病棟によっては仲良くやれているところもあるし、ギスギスしているところもある。師長の個性に左右される部分が大きいので、配属先の運次第という印象。中途で入るには少し勇気がいる職場だと感じた。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →誹謗中傷・虚偽・個人情報漏洩などの問題がある口コミを通報してください。運営側で確認のうえ、利用規約に違反するものは削除します。
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