保育園看護師の仕事内容・給与・求人の探し方｜園での役割と向き不向き

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保育園看護師は、保育所や認定こども園で、園児の健康管理、感染症やけがへの対応、保護者や職員への保健指導を担う看護職です。保育所に看護師を置く法令上の義務はなく、置くかどうかは園の判断ですが、置かれた場合は保育所保育指針で「その専門性を生かした対応」が求められ、保育士の人数に1人まで数えられる特例もあります。こえば（看護）に掲載中の求人18,569件（2026年10月20日時点、ハローワーク求人をもとに集計）のうち、求人票に「園児」と書かれた求人は202件で、正社員119件・パート83件でした。正社員の半数あまりに「残業なし」の条件がついている一方、月給は看護師全体の求人より低めに出ています。

この記事では、保育園看護師の配置の決まり、保育所保育指針が求める役割、1日の仕事、アレルギー・感染症・医療的ケア児への対応、給与と求人の数、求人票の読み方、向き不向きと転職前の確認点をまとめます。病院の小児科で働く場合は小児科看護師の記事、学校で子どもの健康を支える仕事は養護教諭になるにはで扱い、ここでは保育園で働く看護師の仕事に絞ります。

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目次

• 保育園看護師とは｜配置の決まりと「保育士みなし」の特例
• 保育所保育指針が看護師に求めている役割
• 保育園看護師の仕事内容と1日の流れ
• アレルギー・感染症・医療的ケア児への対応
• 保育にも入る働き方｜クラス担当と「看護師1人」の職場
• 保育園看護師の給与と求人の数
• 病児保育室という選択肢
• 求人票の読み方｜保育園の看護師求人で見るところ
• 向いている人・向いていない人と、転職前の確認点
• よくある質問
• まとめ

保育園看護師とは｜配置の決まりと「保育士みなし」の特例

保育園看護師は、保育所（いわゆる保育園）や認定こども園、小規模保育などで働く看護師・准看護師・保健師の呼び名です。法律に決まった職名ではなく、求人では「保育園看護師」「園看護師」「保健担当」などと書かれます。

保育所に置かなければならない職員

児童福祉施設の設備及び運営に関する基準（昭和23年厚生省令第63号）第33条は、保育所に保育士・嘱託医・調理員を置くよう定めています（調理を全部委託する場合は調理員を置かないことができます）。看護師はこの中に入っていません。保育所に看護師を置くかどうかは園の判断で、全国の保育所のうち看護師を置いている園の割合を示す公的な統計も見当たりません。

同じ第33条第2項は、保育士の人数を子どもの年齢ごとに決めています。

どの保育所も保育士は2人を下回れません。3歳児の15人・4歳以上の25人は2024年の改正で改められたもので、こども家庭庁の令和8年度の公定価格の見直しでは、3歳児の配置基準の経過措置を令和9年度末までとする方針が示されています。

小規模保育や事業所内保育で働く場合

保育所のほかに、市町村が認可する地域型保育事業でも看護師が働いています。こども家庭庁の資料「地域型保育事業について」によると、小規模保育は0〜2歳を対象とした利用定員6〜19人の事業で、A型（保育所分園に近い型）・B型（中間型）・C型（家庭的保育に近い型）があります。A型とB型の職員数は保育所の配置基準に1人を加えた人数で、A型・B型・満3歳以上限定の小規模保育でも、保健師・看護師・准看護師を1人まで保育士とみなす特例と、専門職のみなし特例があります。事業所内保育は、主に会社や病院の従業員の子どもを預かる保育で、地域の子どもを受け入れる枠を持つものもあります。

小規模保育は0〜2歳の子どもだけの職場になるため、乳児の体調管理や午睡中の点検の比重が大きくなります。

看護師を保育士として数える特例

平成10年厚生省令第51号の附則第2項により、当分の間、保育所に勤める保健師・看護師・准看護師を1人に限り保育士とみなし、上の人数に数えることができます。ただし乳児が4人未満の保育所では、子育てに関する知識と経験がある看護師等を置き、その看護師等が保育を行うときに保育士の支援を受けられる体制を整えることが条件です。

この特例があるため、保育園看護師の求人には、健康管理だけを担う形と、0歳児クラスなどで保育士と同じように保育に入る形の両方があります。どちらの形かで1日の過ごし方が大きく変わるので、応募前に必ず確かめます（保育にも入る働き方で詳しく書きます）。

2026年度からは、こども家庭庁の公定価格の見直しで、障害児保育のための「療育支援加算」に、保健師・看護師などの専門職を活用する区分が新設され、専門職を保育士とみなす特例も設けられました。看護師等のみなし特例と併用でき、看護師等と専門職の2人を保育士とみなすこともできます（こども家庭庁「令和8年度公定価格・基準等の見直し」）。専門職の区分で数えられるのは、子育て支援の業務に3年以上従事した経験などの要件を満たす人です。

保育所保育指針が看護師に求めている役割

保育所の保育の内容は、児童福祉施設の設備及び運営に関する基準第35条により、国が定める指針に従うことになっています。それが保育所保育指針（平成29年厚生労働省告示第117号）で、第3章「健康及び安全」に、看護師が関わる場面が書かれています。

出典: 保育所保育指針（こども家庭庁掲載）第3章。

健康診断については、児童福祉施設の設備及び運営に関する基準第12条が、入所時の健康診断、少なくとも1年に2回の定期健康診断、臨時の健康診断を、学校保健安全法の健康診断に準じて行うよう定めています。健診をするのは嘱託医で、看護師は日程の調整、身長・体重の測定、問診票の取りまとめ、結果の記録と保護者への連絡を受け持つことが多くなります。同じ第12条第3項は、健診をした医師が必要な事項を母子健康手帳や健康を記録する表に記入するよう定めていて、園の健康記録の管理も看護師の仕事に入ります。

第12条は職員の健康診断にも触れていて、第4項で、特に子どもの食事を調理する人の健康診断には綿密な注意を払うよう求めています。調理員を含む職員の健康診断の受診管理や、職員が感染症にかかったときの出勤の目安づくりまで看護師の担当に含めるかは、面接で確かめておきます。

指針は、看護師がいない園でも保育士や嘱託医で対応できるように書かれていて、看護師がいる園では、その対応を専門職として引き上げる役が期待されています。病院のように医師の指示で処置をする場面は少なく、子どもの様子から「いつもと違う」に早く気づき、保護者・保育士・嘱託医につなぐ判断が中心です。

保育園看護師の仕事内容と1日の流れ

仕事の中身は園の規模や看護師の人数、保育に入るかどうかで変わります。主な業務を分けると次のとおりです。

毎日の健康管理

• 登園時の視診（顔色、機嫌、発疹、けがの有無）と、保護者から体調の聞き取り
• 保育中の検温、体調不良の子どもの観察と、お迎えを頼む保護者への連絡
• 0歳児の午睡中の呼吸や体位の確認（園の決めた間隔での点検）
• けがの手当てと記録、受診が必要かどうかの判断と、嘱託医や医療機関への相談
• 保護者から預かった薬の扱い（扱い方は園の決まりによる）

定期的な業務

• 年間の保健計画づくり
• 嘱託医による健康診断・歯科健診の準備と、身体測定、結果の記録
• 予防接種の状況の確認と、未接種の保護者への案内
• 感染症の流行状況の把握、園内での発生時の記録と保健所などへの報告
• 救急対応やAED、嘔吐物の処理などの職員向け研修
• 保健だよりなど保護者向けのお知らせ、子ども向けの手洗い・歯みがき指導

1日の流れの例

健康管理を中心に、0歳児クラスにも入る勤務の一例です。園によって大きく変わります。

病棟のような夜勤はなく、園の開所時間に合わせたシフト勤務になります。保育所は早朝から夕方以降まで開いていることがあるため、早番・遅番がある求人も見られます。

アレルギー・感染症・医療的ケア児への対応

アレルギー

こども家庭庁の保育所関係のページに掲載されている「保育所におけるアレルギー対応ガイドライン（2019年改訂版）」は、看護師の役割として、保健計画を作るときにアレルギー対応も考えること、保護者からの情報をもとにアレルギー疾患のある子どもの健康状態を観察し評価すること、嘱託医やかかりつけ医などの意見や最新の知見を職員や保護者に正しく分かりやすく伝え、園全体の共通認識にすることを挙げています。生活管理指導表の確認、除去食の配膳ミスを防ぐ手順づくり、アナフィラキシーのときのエピペンの使い方の職員研修などが具体的な仕事になります。

ガイドラインは対応の基本原則として、アレルギー対応委員会などを設けて全職員で組織的に対応すること、医師の診断と指示に基づき保護者と連携して対応すること、そのために「生活管理指導表」に基づく対応が必須であることを挙げています。生活管理指導表は、医師が記入し保護者を通じて園に出される様式で、ガイドラインでは医師・保護者・保育所の「コミュニケーションツール」と位置づけられています。

ガイドラインは、アレルギーのある子どもに次のような緊急性の高い症状が一つでも見られたら、エピペンの使用や119番通報など速やかに対応するよう求めています。

出典: こども家庭庁「保育所におけるアレルギー対応ガイドライン（2019年改訂版）」表1-2（日本小児アレルギー学会「一般向けエピペンの適応」より）。

ガイドラインによると、命に危険がある状態の子どもに、居合わせた保育所の職員がエピペンを本人に代わって注射しても構わず、緊急やむを得ない措置として医師法第17条違反にはなりません。使った後はすぐに救急搬送します。エピペンは子どもの手の届かない、すぐ取り出せる場所に、15〜30℃で保管することが望ましいとされ、預かる場合は保護者と話し合って「緊急時個別対応票」を作ります。看護師は、発見者・エピペンの準備・連絡・記録などの役割分担を決め、園内研修や訓練で全職員が動けるようにする中心になります。

感染症

児童福祉施設の設備及び運営に関する基準第10条第2項は、感染症や食中毒の予防とまん延防止のための研修と訓練を定期的に行うよう努めることを求めています。こども家庭庁の「保育所における感染症対策ガイドライン」（2018年改訂版、2023年5月一部改訂）が、登園の目安や消毒の方法の拠り所になります。看護師は、流行状況の掲示、嘔吐や下痢のときの処理手順の訓練、登園を控えてもらうときの保護者への説明などを受け持ちます。

医療的ケア児

医療的ケア児及びその家族に対する支援に関する法律（令和3年法律第81号）第6条は、保育所や認定こども園の設置者に、在籍する医療的ケア児に適切な支援を行う責務があると定めています。第9条第2項では、医療的ケア児が適切な医療的ケアを受けられるよう、保健師・助産師・看護師・准看護師、または喀痰吸引等ができる保育士などの配置その他の必要な措置を講じるものとしています。

医療的ケア児を受け入れる園の看護師は、主治医の指示書にもとづく経管栄養、喀痰吸引、導尿、血糖測定などのケアを保育中に行います。こども家庭庁の令和8年度の見直しでは、医療的ケア児に対応する体制について、公定価格での対応を令和9年度に向けて検討するとされています。求人票では「医療的ケア児の受け入れあり」かどうかで、求められる経験が変わります。

安全計画と救急対応

児童福祉施設の設備及び運営に関する基準第6条の3は、保育所に安全計画を作り、職員の研修と訓練を定期的に行うよう求めています。看護師は、救命処置や誤嚥・窒息への対応、熱中症の予防などで研修の講師役を任されることがあります。救急対応の知識を整理しておきたい人はBLS・ACLSの取り方も参考になります。

保育にも入る働き方｜クラス担当と「看護師1人」の職場

保育士みなしの特例で保育士の人数に数えられている看護師は、保育の担い手として0歳児クラスなどに入ります。この場合、健康管理に加えて、おむつ替え、食事の介助、遊びの見守り、連絡帳の記入、行事の準備など、保育士と同じ仕事も受け持ちます。

看護師の募集が1人だけの園では、園内に相談できる看護職がいない形になります。判断に迷ったときに嘱託医へ相談できる仕組みがあるか、法人の中にほかの園の看護師がいて情報交換できるかは、働きやすさに直結します。

保育園看護師の給与と求人の数

保育園の看護師だけを取り出した公的な給与統計は見当たりません。ここでは、こえば（看護）に掲載中の求人18,569件（2026年10月20日時点、ハローワーク求人をもとに集計）から、職種が看護師で、求人票に「園児」と書かれた求人149件と、看護師の求人全体を比べます。

月給は正社員で月給の記載がある求人（「園児」70件・全体5,704件）、時給はパートで時給の記載がある求人（「園児」60件・全体4,077件）の中央値です。看護師の求人全体には夜勤のある病院の求人も含まれるため、夜勤のない保育園の求人と単純には比べられない点に注意してください。

保育園看護師の年収の目安：月給からの単純計算

求人票には年収が書かれていないことが多いので、月給から計算してみます。2026年10月21日時点で、こえば掲載の求人のうち職種が看護師で「園児」と書かれた正社員求人87件（月給の記載あり71件、ハローワーク求人をもとに集計）では、月給の下限の中央値が19万6,500円、上限の中央値が22万2,800円でした。12か月分を足すと約236万〜267万円で、ここに賞与が加わります。

賞与の月数は法人ごとに違い、求人票の「賞与」欄に前年度の実績が書かれていることがあります。保育園には夜勤がないため、病院のように夜勤手当で年収が上がることはありません。年収を上げたい場合は、資格手当や処遇改善の手当が看護師にも支給されるか、昇給の実績はどうかを面接で確かめると、入職後の見通しが立てやすくなります。公立の保育所では、自治体の給料表と期末・勤勉手当の決まりで年収が決まります。

准看護師・保健師も含めて「園児」と書かれた求人202件で見ると、正社員119件のうち「残業なし」の条件がついた求人は63件（53%）、「経験不問」は68件（57%）でした。看護師の正社員求人全体では「残業なし」は6,062件中1,494件（25%）でした。比べている職種の範囲が違い（保育園側は准看護師・保健師を含みます）あくまで目安ですが、残業の少なさは保育園の求人で目立つ点です。パート83件のうち「残業なし」は75件（90%）でした。

看護師の託児所ありパート：保育園の求人と看護師のパート全体

子育て中の人には、自分の子どもを預けながら働けるかどうかが大きな条件です。2026年10月21日時点で、こえば掲載の看護師のパート求人4,401件（ハローワーク求人をもとに集計）のうち、「託児所あり」の条件がついた求人は500件（11%）でした。職種が看護師で「園児」と書かれたパート求人64件では24件に「託児所あり」がつき、59件が「残業なし」、時給の下限の中央値は1,400円でした（看護師のパート全体は1,500円）。

託児所ありのパートを選ぶときは、預けられる子どもの年齢、保育料の金額、パートの勤務時間でも使えるか、勤め先の園に自分の子どもを入れる形かを確かめます。保育園で働く場合、勤め先の園に自分の子どもを預けると、勤務中にわが子の様子が目に入ることもあります。

同じ202件のうち、「託児所あり」の条件がついた求人は75件（37%）、「マイカー通勤可」は168件（83%）でした。子育て中の人は、自分の子どもを預けられるかどうか、預け先の費用や対象年齢を求人票で確かめておくと比べやすくなります。また、求人票に「0歳児」または「乳児の健康」と書かれた求人は44件でした。0歳児の受け入れがある園では午睡中の点検や離乳食の対応が加わるので、担当する年齢も合わせて確かめます。

給与の決まり方は、運営する法人（社会福祉法人、株式会社、自治体など）によって違います。公立の保育所の看護師は自治体の職員として採用され、給与は自治体の条例と給料表で決まります。私立の保育所では法人の給与規程で決まり、保育士の処遇改善の仕組みが看護師にどう適用されるかも法人によって違うので、面接で確かめます。

病児保育室という選択肢

保育園に近い職場として、病気の子どもや病気の回復期の子どもを一時的に預かる病児保育・病後児保育があります。病院やクリニックに併設されていることもあり、看護師が保育士と組んで、体調の悪い子どもを看る仕事です。

こえばの求人のうち、求人票に「病児保育」または「病後児保育」と書かれた求人は102件（正社員58件・パート44件、2026年10月20日時点）でした。正社員の月給は下限の中央値19万3,500円、上限の中央値22万円、パートの時給は下限の中央値1,325円、上限の中央値1,500円です。求人タイトルを見ると、病児保育室の担当の求人のほか、病児保育を行う保育園の求人や、病院・介護施設の求人も含まれていたので、仕事内容の欄で病児保育室の勤務かどうかを確かめてください。

病児保育は、毎日の利用人数が感染症の流行で大きく変わり、体調の悪い子どもの観察と保護者への連絡が仕事の中心になります。元気な子どもの集団を見る保育園とは忙しさの波が違うので、両方を比べて選ぶと自分に合う職場を見つけやすくなります。

求人票の読み方｜保育園の看護師求人で見るところ

保育園の求人では、次の点を確かめます。

1. 保育に入るかどうか: 「保育補助あり」「0歳児クラス担当」などの記載があるか。保育士みなしで数えられる勤務か、健康管理が中心か
2. 看護職の人数: 園に看護師が1人だけか、複数いるか。法人内にほかの園の看護師がいるか
3. 園の規模と年齢構成: 定員と、0歳児・1歳児の人数。乳児が多いほど午睡の点検や体調の変化への対応が増える
4. 医療的ケア児の受け入れ: 受け入れがある場合、どんなケアをどのくらいの頻度で行うか、指示書や緊急時の連絡の手順はどうなっているか
5. 勤務時間とシフト: 早番・遅番、土曜保育の有無と回数、行事の日の勤務
6. 運営者と給与の決まり方: 公立・社会福祉法人・株式会社のどれか。賞与と昇給、処遇改善の手当が看護師に支給されるか
7. 嘱託医との連絡: 嘱託医に相談できる方法と頻度。けがや発熱のときに受診を判断する流れ

保育園の求人はハローワークに出ていることもあるので、看護師のハローワーク活用法を見ながら、「保育園」「こども園」「園児」「保健」などの言葉で検索すると拾いやすくなります。パートで探す場合の時給や勤務パターンの考え方は看護師のパートで扱っています。

向いている人・向いていない人と、転職前の確認点

仕事内容から考えると、向き不向きは次のように分かれます。

向いている人

• 言葉で症状を伝えられない乳幼児の、機嫌や顔色の小さな変化に気づくのが得意な人
• 保護者に体調や受診の必要を、分かりやすく落ち着いて伝えられる人
• 看護職が1人の職場で、保育士や嘱託医と相談しながら自分で判断できる人
• 保健計画やお知らせづくり、研修の企画など、予防の仕事にやりがいを感じる人
• 夜勤のない日中の勤務で、生活のリズムを整えたい人

向いていない可能性がある人

• 点滴や処置など医療技術を使う仕事を続けたい人。保育園では医療処置の機会は限られる
• 看護師どうしで相談しながら働きたい人。看護師が1人の園では相談相手が園内にいない
• 保育の仕事（おむつ替え、食事の介助、行事の準備）に入ることに抵抗がある人
• 夜勤手当を含めた病院の給与水準を保ちたい人

転職前に確かめておくこと

• 見学で、保健室の設備、救急用品やAEDの置き場所、記録の様式を見せてもらう
• 前任の看護師がいたか、引き継ぎの資料があるか
• 小児の経験がない場合、入職後に学べる研修や、法人内の看護師の勉強会があるか
• 臨床に戻る可能性があるなら、救急対応の講習などで知識を保つ方法を考えておく

保育園看護師を辞めたいと感じたとき：よくある理由と次の選び方

保育園看護師を辞めたいと感じる理由は、この記事で見てきた働き方の特徴と重なります。看護職が1人で相談相手が園内にいない、保育に入る時間が長く看護の仕事が少ない、医療処置の機会がなく技術が落ちる不安がある、病院の求人と比べて給料が低い、の4つが代表的です。理由ごとに、次の職場で確かめることが変わります。

辞める前に、まず園長や法人の担当者に、担当クラスや業務の範囲を変えられないか相談する方法もあります。それでも辞める場合、期間の定めのない雇用なら、民法第627条第1項により、退職を申し出てから2週間たてば雇用は終わります。ただし就業規則に申し出の時期が決まっていることが多く、保育園では年度の途中で看護師が抜けると保健業務の引き継ぎが難しくなるため、年度末に合わせて早めに伝えると円満に辞めやすくなります。病院の小児科に移ることを考えるなら小児科看護師の記事で病棟と外来の違いを、転職全体の進め方は看護師の転職の流れを見てください。

夜勤のない職場をほかにも比べたい人は、デイサービス看護師・施設看護師の記事で施設ごとの違いを見られます。

よくある質問

Q. 保育園に看護師を置く義務はありますか？

ありません。児童福祉施設の設備及び運営に関する基準第33条で保育所に置くよう決められているのは、保育士・嘱託医・調理員です。ただし医療的ケア児が在籍する園には、医療的ケア児支援法で看護師等の配置などの措置を講じることが求められています。

Q. 准看護師でも保育園で働けますか？

働けます。保育士みなしの特例も、保健師・看護師・准看護師が対象です。こえばの求人でも、求人票に「園児」と書かれた求人202件のうち49件が准看護師の求人でした（2026年10月20日時点）。

Q. 小児科の経験がなくても保育園看護師になれますか？

なれる求人があります。求人票に「園児」と書かれた正社員の求人119件のうち、68件に「経験不問」の条件がついていました。ただし乳幼児の急変や感染症の判断は経験があるほど落ち着いて対応できるので、入職後の研修や相談先を確かめておきます。

Q. 保育園看護師の給料は病院より低いですか？

こえばの求人では、看護師の正社員求人の月給（上限の中央値）が全体で25万円、求人票に「園児」と書かれた求人で22万3,900円でした。夜勤手当がないぶん病院の求人より低めに出ますが、残業なしの求人が多い点と合わせて比べてください。

Q. 保育園看護師は保育士の仕事もしますか？

園によります。保育士の人数に数えられる形で働く場合は、0歳児クラスなどで保育士と同じ仕事も受け持ちます。健康管理だけを担う形の求人もあるので、求人票と面接で確かめます。

Q. 保育園看護師に保育士の資格は必要ですか？

必要ありません。看護師・准看護師・保健師の免許で働けます。保育士の人数に数えられる特例も、保育士資格のない看護師等を1人に限り保育士とみなす仕組みです。ただし保育に入る形では保育士と同じ仕事を受け持つので、仕事内容は確かめておきます。

Q. 保育園で看護師が薬を飲ませてもいいですか？

保護者から預かった薬をどう扱うか（医師の処方にもとづく薬に限るか、依頼書を出してもらうかなど）は園の決まりによります。勤める園の決まりと、看護師が担う範囲を入職時に確かめてください。

Q. 保育園看護師の年収はどのくらいですか？

こえば掲載の、看護師で「園児」と書かれた正社員求人では月給の下限の中央値が19万6,500円で（2026年10月21日時点、ハローワーク求人をもとに集計）、12か月分で約236万円です。賞与が年2か月分なら約275万円になります。夜勤手当がないため、病院勤務より低めになりやすい点に注意してください。

Q. 保育園看護師を辞めたいときは、どう動けばいいですか？

まず辞めたい理由が、看護職が1人であること、保育の仕事の多さ、医療技術を使えないこと、給料のどれかを整理します。理由によって、看護師が複数いる園、医療的ケア児を受け入れる園、病児保育室、病院の小児科など、次に選ぶ職場が変わります。退職は就業規則の申し出時期を確かめ、引き継ぎを考えて早めに伝えます。

まとめ

• 保育園看護師は保育所などで園児の健康管理、感染症・けがへの対応、保健指導を担う看護職で、保育所に看護師を置く法令上の義務はない
• 看護師等は1人に限り保育士とみなせる特例があり、健康管理が中心の形と、保育にも入る形の求人がある
• 保育所保育指針は、体調不良・感染症・アレルギーなどで看護師に「専門性を生かした対応」を求めている
• こえばの求人では、求人票に「園児」と書かれた看護師求人の月給は看護師全体より低めで、残業なしの求人が多い
• 求人票では、保育に入るか、看護職の人数、医療的ケア児の受け入れ、シフト、運営者と給与の決まり方を確かめる

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最終更新日: 2026-10-21
執筆: こえば編集部 看護師ライターチーム