人へのプリセプター制度はあるが、担当者によって関わり方の差が大きかった。ラダー自体は設定されているが、評価がきちんと機能しているかというと疑問符がつく。ただ診療科が豊富な分、さまざまな症例に触れられるという意味では学びの機会は多い。自分から動ける人には伸びる環境だが、「育ててもらおう」というスタンスだと不満が出やすいかもしれない。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →が広い。月5〜6回の夜勤をこなしながら残業もあると、体力的な回復が追いつかない時期があった。人間関係が特別悪いわけではなかったし、東京都杉並区の総合病院として給与水準も悪くはなかった。ただ「いつまで続けられるか」という不安が先に立つようになって、転職を決めた。252床の施設規模でこの診療科数はスタッフ一人あたりの負荷が高い。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →4〜5回、三交代制で回していた。有給については申請しにくい雰囲気はあったが、制度上は取れるし、完全に取れないということはなかった。荻窪病院は東京都杉並区にある252床の医療法人財団の病院で、診療科が20以上ある。その分転棟・応援が発生しやすく、自分の病棟以外の対応をすることも多い。それが残業の原因になりやすいのは正直なところ。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →誹謗中傷・虚偽・個人情報漏洩などの問題がある口コミを通報してください。運営側で確認のうえ、利用規約に違反するものは削除します。
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