教育制度はそれなりに整っている。プリセプター制度があり、1年目は比較的丁寧にフォローしてもらえる。ラダーに沿ったスキルアップの仕組みもあって、毎年評価のタイミングで目標設定をする流れが定着している。江東区の江東病院は診療科が多いので、様々な症例を経験できるのはメリット。ただ、資格取得支援の制度はあるにはあるが、実際に活用しやすいかどうかは部署によって違う気がした。上司の理解度に左右される部分が大きい。