残業は月平均20〜30時間程度で、繁忙期は40時間を超えることもあった。夜勤明けの連続勤務が発生する月もあり、体力的にきつい時期があった。有給は制度としてはあるが、実際に取れる日数は年5〜8日程度。船橋市内でも救急件数の多い病院なので、休日も「完全に休める」という感覚は薄かった。ただその分、スキルと経験は確実に積める環境。オンオフの切り替えが苦手な人には正直しんどいと思う。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →取りで見ると30万前後には到達しやすい環境だった。夜勤手当は1回1万5千円ほどで、月5〜6回こなせばそれだけで7〜9万円の加算になる。賞与は年2回で計4〜5ヶ月分。昇給のペースも同規模の他病院より早い印象で、経験年数が上がるにつれて給与もきちんと上がる感じがあった。船橋市という首都圏の立地でこの給与水準は、生活コストと照らしても十分満足できるレベルだと思う。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →った。欠員が出た時の補充が遅く、残ったスタッフで回す状態が続くことがある。急患が重なると一人が受け持てる患者数が増えて、安全面でヒヤリとすることもあった。徳洲会グループとしての募集はかかっているが、定着率が課題になっているように見えた。他の部署は違うのかもしれないが、私がいた病棟は慢性的に人が足りない感じが続いていた。スキルがある人に仕事が集中しやすい構造だと感じた。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →誹謗中傷・虚偽・個人情報漏洩などの問題がある口コミを通報してください。運営側で確認のうえ、利用規約に違反するものは削除します。
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