教育については、靖和会グループの研修制度がある程度整っている。飯能靖和病院はラダー制度を導入していて、1年目から段階的に目標を設定して進める仕組みがある。精神科ならではの専門研修（精神科認定看護師を目指すルートを含む）も案内があり、資格取得を支援する姿勢は感じられた。ただ、病棟によってプリセプターの関わり方が違うので、当たり外れがある。全体的にはスコア4相当の教育環境だと思うが、自分から学ぶ姿勢が必要な職場でもある。