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看護師と医師の関わり方｜指示受け・疑義照会・SBAR報告のコツと、人間関係がこじれたときの対処
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看護師と医師の関わり方｜指示受け・疑義照会・SBAR報告のコツと、人間関係がこじれたときの対処
看護師と医師の人間関係で揉めやすい指示受け・疑義照会・報告の場面を、保助看法と看護業務基準、口頭指示の事故事例から整理。確認項目、疑義の伝え方、SBARの報告例、当直医への連絡、関係がこじれたときやハラスメントの相談先までまとめます。
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看護師のインシデントレポートの書き方｜誤薬・転倒の例文と、始末書との違い
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看護師のインシデントレポートの書き方｜誤薬・転倒の例文と、始末書との違い
看護師のインシデントレポートの書き方を、始末書・顛末書との違いと影響度分類から整理。日本医療機能評価機構のデータで見るミスの起きやすい場面、書く項目と5つのルール、誤薬・転倒・点滴の例文、提出後の流れ、新人の誤薬対策までまとめます。
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看護記録の書き方｜SOAP・フォーカスの例文と監査・訴訟で問われる書き方
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看護記録の書き方｜SOAP・フォーカスの例文と監査・訴訟で問われる書き方
看護記録の書き方を、日本看護協会「看護記録に関する指針」と法令の保存期間をもとに整理。SOAPとフォーカスチャーティングの例文、急変・転倒・退院の記録の要点、監査での指摘、訂正・追記のルール、電子カルテの注意点までまとめます。
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ナースコールが重なったときの優先順位｜転倒リスク・頻回コールの患者への対応と記録
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ナースコールが重なったときの優先順位｜転倒リスク・頻回コールの患者への対応と記録
ナースコールが重なったときの優先順位の目安を、応答の一言での聞き分け方、応援の頼み方、転倒リスクの高い患者と離床センサーの注意点とあわせて整理。頻回にコールする患者の原因の見立て方、押せない患者への備え、記録の書き方までまとめます。
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病棟看護師の業務改善｜申し送り短縮・記録の残業削減など現場で通った改善の進め方
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病棟看護師の業務改善｜申し送り短縮・記録の残業削減など現場で通った改善の進め方
病棟看護師の業務改善を、申し送りの短縮・記録の残業削減・看護補助者へのタスク・シフトを中心に整理。日本看護協会の調査で見る他院の取組み状況、1週間の時間の測り方、提案を師長や委員会に通す進め方と定着の工夫まで具体的にまとめます。
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看護師長の仕事と年収｜主任からの昇格ルート、病床管理・勤務表づくりの実際
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看護師長の仕事と年収｜主任からの昇格ルート、病床管理・勤務表づくりの実際
看護師長相当職の平均は基本給35万8,649円・税込46万7,243円（日本看護協会2024年度調査）。役割、設置主体別の給与、管理職と残業代、看護師長になるには何が要るかと認定看護管理者、病床管理と勤務表づくり、育成と離職への対応までまとめます。
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看護師の仕事の魅力｜病棟・外来・訪問・企業で違うやりがいと合う職場の見つけ方
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看護師の仕事の魅力｜病棟・外来・訪問・企業で違うやりがいと合う職場の見つけ方
看護師の仕事の魅力を、法律で定められた「療養上の世話」と「診療の補助」の役割から整理。病棟・外来・訪問看護・介護施設・企業などの職場ごとのやりがいと大変さ、厚生労働省の統計とこえばの求人データ、自分に合う職場の見つけ方までまとめます。
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看護師に向いている人・向いてない人｜病棟・外来・訪問・ICUで違う適性と、合わないときの異動先
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看護師に向いている人・向いてない人｜病棟・外来・訪問・ICUで違う適性と、合わないときの異動先
看護師に向いている人・向いていない人の特徴を、法律が定める仕事と人員配置の違いから整理。病棟・外来・訪問看護・ICU・手術室などで違う向き不向き、職場を考えるチェック、合わないと感じたときの異動先、こえばの求人データもまとめます。
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男性看護師の割合と年収｜8.7%まで増えた現状と、働きやすい職場・配属で見る点
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男性看護師の割合と年収｜8.7%まで増えた現状と、働きやすい職場・配属で見る点
男性看護師の割合と年収を厚生労働省の統計で解説。2024年末で看護師の8.7%、年収の目安は約552万円。男女差の中身、同性ケアや産科での配慮、仮眠室など男女別の設備のルール、育児中の夜勤の制度、求人の探し方までまとめます。
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看護師がきついと感じる場面｜急性期・療養・訪問で違う負担と辞める前の選択肢
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看護師がきついと感じる場面｜急性期・療養・訪問で違う負担と辞める前の選択肢
看護師がきついと感じる場面を、離職率の調査、夜勤ガイドラインの11の基準、急性期・療養・訪問看護それぞれの負担、こえばの求人データから整理。カスハラ対策の義務化、異動や休職、転職先の選び方までまとめます。