看護助手の仕事内容と給料｜資格は要る？看護師との業務の線引きときつい点
看護助手は、病院などで看護師の指示を受けて、患者の身の回りの環境整備や食事・排泄・移動の手伝い、物品の補充や書類の準備などを担う仕事です。資格は要らず、未経験から始められますが、採血や注射などの「診療の補助」と、看護の判断が要る「療養上の世話」は法律で看護師の業務とされていて、看護助手はできません。給料は厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」から計算すると年収の目安が約337万円で、こえば掲載の正社員求人では月給の下限中央値が16万3,000円です。
この記事では、看護助手の仕事内容と看護師との業務の線引き、配属先ごとの違い、資格の要否、給料の統計と求人の相場、きついと感じやすい点、求人票の読み方、看護助手から看護師を目指す道をまとめます。看護師自身の配属先ごとの仕事内容は看護師の仕事内容の記事で扱い、ここでは看護助手の立場に絞ります。
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- 看護師になるには｜社会人からのルート別の年数・学費と、働きながら通う方法
- 准看護師と正看護師の違い｜業務・給料の差と、准看から正看になる進学コース
目次
看護助手とは｜看護チームで看護師の指示を受けて働く人
看護助手は公的な資格ではなく、法律に直接の定義もありません。診療報酬や医療法では「看護補助者」と呼ばれ、施設によって「看護助手」「看護アシスタント」「ナースエイド」「ケアワーカー」など呼び方が違います（日本看護協会「看護補助者の業務に必要な能力の指標」2024年）。求人を探すときは、これらの名前をまとめて検索すると取りこぼしが減ります。
日本看護協会の「看護チームにおける看護師・准看護師及び看護補助者の業務のあり方に関するガイドライン及び活用ガイド」（2021年度改訂版）は、看護補助者を次のように定めています。
看護が提供される場において、看護チームの一員として看護師の指示のもと、看護の専門的判断を要しない看護補助業務（『傷病者若しくはじよく婦に対する療養上の世話』及び『診療の補助』に該当しない業務）を行う者
入院基本料の施設基準を定めた厚生労働省の通知でも、看護補助者は「看護師長及び看護職員の指導の下に、原則として療養生活上の世話（食事、清潔、排泄、入浴、移動等）、病室内の環境整備やベッドメーキングのほか、病棟内において、看護用品及び消耗品の整理整頓、看護職員が行う書類・伝票の整理及び作成の代行、診療録の準備等の業務を行う」とされています（保医発0305第5号、2024年3月5日）。
つまり看護助手は、看護師の代わりではなく、看護師が専門の仕事に集中できるように周りを支える役割です。賃金構造基本統計調査の推計では、看護助手として働く人は全国に約10万8,620人います（令和7年、常用労働者10人以上の事業所）。
看護助手の仕事内容｜周辺業務と直接ケアの2種類
日本看護協会のガイドラインは、看護補助業務を、患者に直接触れない「周辺業務」と、患者と直接関わる「直接ケア」に分けています。
| 区分 | 業務の種類 | 具体例 |
|---|---|---|
| 周辺業務（生活環境に関わる業務） | 患者に接しない | 病床と病床周りの清掃・整頓、病室環境の調整、シーツ交換やベッドメーキング（退院後、空床、離床できる人）、リネン類の管理 |
| 周辺業務（診療に関わる周辺業務） | 患者に接しない | 処置・検査の伝票類の準備、診療に必要な書類の整備・補充、診察に必要な器械・器具の準備と片付け、診療材料の補充・整理、入退院・転出入に関する業務 |
| 直接ケア（日常生活に関わる業務） | 患者と直接関わる | 食事、身体の清潔、排泄、安全安楽、移動・移送に関する業務 |
出典：日本看護協会「看護チームにおける看護師・准看護師及び看護補助者の業務のあり方に関するガイドライン及び活用ガイド」2021年度改訂版 表4をもとに作成。
直接ケアは、患者の状態と看護助手が実施する状況によって、看護助手がやってよいかどうかが変わります。同じガイドラインは、まず周辺業務を担い、経験を積んだ看護助手が増えてから、難易度の低い直接ケアを少しずつ増やしていく進め方をすすめています。これは病棟として看護助手に任せる業務を決めるときの考え方で、一人ひとりの経験年数に応じて任せる範囲を決める基準を示したものではありません。実際に何を任されるかは、病院と病棟の方針、そして看護師の判断で変わります。
指示と報告の流れ
看護助手の業務は、どれも看護師の指示を受けて行います。ガイドラインが示す運用は次のとおりです。
- 看護師が、患者の状態を見て、看護助手に任せてよい業務かを判断する
- 看護師が、業務の手順や注意点を説明して指示を出す。直接ケアの指示は看護師が記録に残す
- 看護助手が、決められた手順どおりに業務を行う
- 終わったら看護師に報告するか、記録する
周辺業務は、その都度の指示がなくても、勤務帯や週ごとのタイムテーブルで回すことができるとされています。看護助手は「自分で判断しない」のが前提で、いつもと様子が違う患者がいれば、手を止めて看護師に知らせるのが仕事の一部です。
看護師との業務の線引き｜看護助手ができないこと
保健師助産師看護師法の第5条は、看護師の業務を「傷病者若しくはじよく婦に対する療養上の世話又は診療の補助」と定め、第31条は看護師でない人がこの業務をしてはならないとしています（医師法・歯科医師法にもとづく場合と、保健師・助産師は例外。准看護師は第6条・第32条で別に定められています）。看護助手は看護師免許を持たないので、診療の補助はできず、療養上の世話のうち看護の専門的判断が要る部分も看護師が担います。
| 看護助手が担える業務（看護師の指示のもと） | 看護助手ができない業務（看護師などの資格が要る） |
|---|---|
| 病室の清掃・整頓、ベッドメーキング、リネン交換 | 採血、注射、点滴の準備・操作など、医師の指示による医療行為（診療の補助） |
| 物品・診療材料の補充、器械の洗浄・片付け | 薬の投与量や投与の可否を判断すること |
| 検体や書類の搬送、伝票・カルテの準備 | 患者の状態を観察して、ケアの方法を判断すること |
| 看護師が「療養上の世話に当たらない」と判断した食事・清潔・排泄・移動の介助 | 状態が不安定な患者の清拭や体位変換など、看護の専門的判断が要るケア |
| 患者の検査室への移送、入退院時の荷物の運搬 | 病院内での喀痰吸引や経管栄養（介護福祉士でも病院・診療所ではできない） |
線引きが難しいのは食事・清潔・排泄などの直接ケアです。ガイドラインは清拭を例に、体位変換で容易に循環動態が変動するような患者の清拭は看護の専門的判断を要する療養上の世話に当たる一方、体位変換で状態が変化するリスクがない人では療養上の世話に当たらない場合もあると説明しています。同じ清拭でも、患者によって看護助手がやってよいかが変わるということです。判断するのは看護師で、看護助手は指示された範囲だけを行います。
喀痰吸引と経管栄養については、社会福祉士及び介護福祉士法により、介護福祉士は一定の条件のもとで行えますが、病院や診療所で行うことは認められていません（同ガイドラインが法と施行規則を引いて説明しています）。介護施設で吸引をしていた人が病院の看護助手になると、できる業務が狭くなることがあるので注意が必要です。
検温・血圧測定・爪切りなど、個別の行為の考え方
「看護助手 できないこと」で調べると、検温、血圧測定、爪切り、口腔ケアなどの個別の行為が気になることが多いと思います。厚生労働省は、介護現場で判断に迷いやすい行為のうち「原則として医行為ではない」ものを通知で示しています。2005年の医政発0726005号には、腋下や外耳道での体温測定、自動血圧測定器による血圧測定、新生児以外で入院治療の必要がない人へのパルスオキシメータの装着、軽微な切り傷・擦り傷・やけどの専門的な判断を要しない処置、爪そのものや周囲の皮膚に異常がなく糖尿病などの専門的な管理も要らない場合の爪切り、重度の歯周病などがない場合の日常的な口腔内の刷掃・清拭、耳垢の除去（耳垢塞栓を除く）、ストマ装具のパウチにたまった排泄物を捨てること、が挙がっています。2022年の医政発1201第4号（その2）は、インスリン注射の声かけや使い終わった注射器の片付けなど、これに載っていない行為を追加で整理しました。
ただし、読むときの注意点が3つあります。1つめは、どちらの通知も「医療機関以外」の介護現場を前提にしていることです。病院の中で看護助手がどこまで任されるかを決める通知ではなく、病院では看護師が患者の状態を見て任せてよいかを判断するというガイドラインの考え方に従います。日本看護協会のガイドラインには、検温や血圧測定のような個別の行為を可否で並べた一覧は載っていません。2つめは、通知自身が、病状が不安定な場合などは医行為になることもあるとしていて、測定した数値をもとに投薬の要否を判断することは医行為だと明記していることです。測った数値がいつもと違えば、看護師に報告するのが前提です。3つめは、摘便、導尿、褥瘡の処置、点滴、インスリン注射そのものなどは、通知で「原則として医行為ではない」と整理された行為に載っていないことです。これらを看護助手が行う業務として扱うことはできません。
配属先ごとの仕事の違い｜病棟・外来・手術室・精神科・療養
こえば掲載の看護助手の求人は1,271件（2026年10月20日時点、ハローワーク求人をもとに集計）です。求人票の文言で配属先の傾向を見ると、次のようになりました。キーワードは重複して当てはまる求人があり、合計は全体と一致しません。
| 条件（看護助手の求人） | 件数 | 正社員 月給の下限中央値 | 主な仕事 |
|---|---|---|---|
| 求人票に「病棟」と書かれた求人 | 810件 | 16万281円（483件） | 環境整備、食事・入浴・排泄の介助、移送、シーツ交換、ナースコール対応の補助 |
| 求人票に「療養」と書かれた求人 | 169件 | 15万9,500円（106件） | 長期入院の患者の生活介助が中心になりやすい |
| 求人票に「外来」と書かれた求人 | 101件 | 17万3,375円（46件） | 診察室の準備、患者の案内・誘導、検体の搬送、器具の片付け |
| 求人票に「精神科」と書かれた求人 | 55件 | 15万3,200円（35件） | 生活介助や見守り、病棟の環境整備 |
| 求人票に「手術室」「中央材料」「中材」のいずれかが書かれた求人 | 29件 | 件数が少なく参考値 | 手術器械の洗浄・滅菌の補助、器材の準備と片付け、手術室の清掃 |
病棟の求人が全体の6割強を占めます。外来の求人は月給の下限中央値が高めで、パートの求人も49件と多く、日中のみの働き方を探す人に向いています。手術室や中央材料室は件数が少ないものの、患者に直接触れる業務が少なく、器械の扱いを覚える仕事です。
病棟の看護助手は、看護師と同じように夜勤に入る職場もあります。ガイドラインは、夜勤は日勤より看護職の配置が少ないため、看護補助者の勤務時間や業務内容を十分に検討する必要があるとしています。夜勤のある職場では、夜間に何を任されるのか、何人の看護師と組むのかを確かめておくと安心です。
資格は要る？｜無資格で始められ、介護の資格は役に立つ
看護助手になるのに資格は要りません。こえば掲載の看護助手求人1,271件のうち、求人の条件で「経験不問」とされているのは976件でした（2026年10月20日時点）。求人票に「未経験」と書かれた求人も348件あります。
一方で、介護の資格を持っていると評価されることがあります。求人票に「介護福祉士」「初任者研修」「ヘルパー」のいずれかが書かれた看護助手の求人は75件で、正社員で月給が書かれた51件の下限中央値は15万9,500円、上限中央値は18万1,500円でした。看護助手全体（下限16万3,000円、上限18万3,000円）とほぼ同じで、資格があるだけで大きく給与が上がるとは言えません。「介護福祉士」と書かれた45件に絞ると、正社員の上限中央値は19万100円で、全体より7,100円高い程度です。件数が少ないので、差があるとは言えません。
入職後の研修
資格の代わりに、入職後の研修が用意されています。看護補助者の配置に関する診療報酬の加算を取っている病院では、看護補助者が次の基礎知識を含む院内研修を年1回以上受けることが施設基準になっています（日本看護協会のガイドラインが厚生労働省通知を引いて紹介）。
- 医療制度の概要と病院の機能・組織の理解
- 医療チーム・看護チームの一員としての看護補助業務の理解
- 看護補助業務を行うための基礎的な知識・技術
- 日常生活に関わる業務
- 守秘義務、個人情報の保護
- 看護補助業務における医療安全と感染防止
日本看護協会は2024年10月に「看護補助者の業務に必要な能力の指標」を公表し、ステップ1（指導を受けながら安全に業務ができる）、ステップ2（役割と責任を果たし安全に業務ができる）、ステップ3（中心メンバーとして同僚や後輩に助言できる）の3段階で、求められる力を示しました。同協会の「2025年 病院看護実態調査」では、看護補助者の能力を段階的に示したものを「作成している」病院が59.9%、この指標を「活用している」病院が35.0%でした。
看護助手になるには｜応募から働き始めるまでの流れ
資格が要らない分、看護助手になるまでの手順は一般の求人への応募とほぼ同じです。次の順に進めると、入ってからのずれを小さくできます。
- 求人を探す：ハローワーク、病院の採用ページ、求人サイトで「看護助手」「看護補助者」「ナースエイド」などの名前をまとめて検索します
- 仕事の範囲を確かめる：周辺業務が中心か、食事・入浴・排泄の介助まで含むか、日勤のみか夜勤があるかを求人票で見ます（読み方は後の「看護助手の求人票の読み方」で説明します）
- 見学・面接：病棟の雰囲気と、看護助手が何人で働いているかを見ます。志望の理由は「患者さんの身の回りを支えたい」「将来は看護師を目指したい」など、自分の言葉で話せれば足ります
- 入職後の研修を受ける：上で見た院内研修で、感染防止や守秘義務、介助の基本を学んでから現場に入ります
こえば掲載の看護助手の求人で、求人票に「資格取得」と書かれたものは29件でした（2026年10月21日時点、ハローワーク求人をもとに集計）。働きながら介護の資格を取る支援など、入職後に資格を取る道を書いている求人です。看護師や准看護師を目指す場合の道は、後の「看護助手から看護師を目指す道」で扱います。
未経験から看護助手を始めるときに知っておきたいこと
こえば掲載の看護助手の求人で「未経験」と書かれたものは、正社員205件・パート128件ありました。正社員の月給の下限の中央値は16万440円（記載195件）、パートの時給の下限の中央値は1,180円（記載124件）で、看護助手の求人全体（正社員16万3,000円・パート1,196円）とほとんど変わりません（いずれも2026年10月21日時点）。未経験可の求人だからといって給与が大きく下がるわけではないので、給与の差より研修の中身で選ぶほうが失敗が少なくなります。
- 最初に任される仕事：環境整備や物品の補充、搬送などの周辺業務から覚え、直接ケアは先輩と組んで覚えていく流れを組む職場があります。どの段階で1人で任されるかは職場によって違うので、面接で聞いておきます
- 体の使い方：後の「きついと感じやすい点」の節で見るように、新しく入った看護補助者が辞めた理由の上位は体力への不安です。移乗や体位変換を教わる研修の機会があるか、介助用の機器（スライディングシートなど）を使っているかを見学で確かめると安心です
- わからないことの聞き方：医療用語や物品の名前は最初はわかりにくいものです。看護助手が自分で判断してよい範囲は狭いので、指示があいまいなときはその場で看護師に確かめることが、患者さんの安全にもつながります
看護助手の給料｜年収の目安は約337万円
厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」の看護助手の数字は次のとおりです（産業計、常用労働者10人以上、男女計）。年収は「きまって支給する現金給与額×12か月＋年間賞与」で計算した目安です。
| 職種（令和7年） | 平均年齢 | きまって支給する給与（月額） | 年間賞与 | 年収の目安 |
|---|---|---|---|---|
| 看護助手 | 48.7歳 | 24万800円 | 48万1,200円 | 約337.1万円 |
| 参考：介護職員（医療・福祉施設等） | 45.3歳 | 27万7,700円 | 54万7,800円 | 約388.0万円 |
| 参考：准看護師 | 51.8歳 | 30万3,200円 | 63万6,800円 | 約427.5万円 |
| 参考：看護師 | 42.1歳 | 36万5,900円 | 85万6,400円 | 約524.7万円 |
看護助手の毎月の給与のうち、所定内給与（残業や夜勤の手当を除く分）は22万4,200円です。看護師との年収の差は約188万円、介護職員との差も約51万円あります。看護師との差には、免許が必要な業務を担うかどうかのほか、平均年齢や勤続年数の違いも含まれています。この統計は職種ごとの平均を比べたもので、差の理由までは分かりません。
年齢・経験年数・勤め先の規模による違い
| 区分（看護助手・令和7年） | 月給（きまって支給） | 年間賞与 | 年収の目安 |
|---|---|---|---|
| 20〜24歳 | 21万7,000円 | 17万2,200円 | 約277.6万円 |
| 30〜34歳 | 23万6,800円 | 42万9,900円 | 約327.2万円 |
| 40〜44歳 | 27万4,100円 | 59万900円 | 約388.0万円 |
| 50〜54歳 | 24万7,500円 | 60万8,700円 | 約357.9万円 |
| 60〜64歳 | 22万5,800円 | 41万9,700円 | 約312.9万円 |
| 企業規模1,000人以上 | 24万9,200円 | 55万9,700円 | 約355.0万円 |
| 企業規模100〜999人 | 23万9,600円 | 45万5,200円 | 約333.0万円 |
| 企業規模10〜99人 | 23万3,100円 | 48万6,900円 | 約328.4万円 |
| 経験年数（看護助手・令和7年） | 所定内給与（月額） | 年間賞与 |
|---|---|---|
| 0年 | 20万2,000円 | 4万2,800円 |
| 1〜4年 | 21万2,100円 | 36万3,400円 |
| 5〜9年 | 22万1,400円 | 50万円 |
| 10〜14年 | 22万4,000円 | 57万100円 |
| 15年以上 | 23万4,700円 | 58万4,800円 |
出典：令和7年賃金構造基本統計調査 第14表（経験年数階級別）。
経験年数で見ると、所定内給与は経験0年の20万2,000円から、15年以上でも23万4,700円と、3万円ほどしか上がりません。賞与は0年の4万2,800円から15年以上の58万4,800円まで増えるので、長く勤めた分は主に賞与で返ってくる形です。なお、看護助手の推計労働者数のうち男性は1万9,290人で、全体の17.8%でした。
こえば掲載求人で見る給与｜正社員の月給は16万〜18万円台
こえば掲載の看護助手求人1,271件（2026年10月20日時点）のうち、正社員は735件、パートは502件でした。
| 条件（看護助手の求人） | 件数 | 下限の中央値 | 上限の中央値 |
|---|---|---|---|
| 正社員・月給（記載679件） | 735件 | 16万3,000円 | 18万3,000円 |
| パート・時給（記載478件） | 502件 | 1,195円 | 1,236.5円 |
| 求人票に「夜勤」と書かれた求人の正社員月給（記載190件） | 240件 | 15万9,400円 | 18万700円 |
| 求人票に「奨学金」「修学資金」「貸与」のいずれかが書かれた求人の正社員月給（記載15件） | 24件 | 17万5,450円 | 18万8,200円 |
統計の「きまって支給する給与」（24万800円）より求人の月給が低く見えるのは、求人票の月給が基本給と毎月決まった手当の合計で、夜勤手当や残業代を含まないことが多いためです。「夜勤」という語を含む240件には「夜勤なし」と書かれた25件も入っているため、夜勤の有無による差はこの表からは読み取れません。看護助手の求人のうち、求人票に「夜勤手当」と書かれた求人は7件だけでした。
看護助手の転職で給与を比べるときの注意
正社員の月給下限の最小は10万5,000円、最大は23万6,700円と幅があります。月給が低めでも賞与が年2回出る求人と、月給が高めでも賞与がない求人では年収が逆転することがあるので、賞与の欄まで見て比べます。
パートで働く場合の年収の目安
パートの時給（下限中央値1,195円、上限中央値1,236.5円）で、1日8時間・月16日働いたとすると、月収は15万2,960円〜15万8,272円、年収は約183.6万〜189.9万円です。1日6時間・月16日なら月収は11万4,720円〜11万8,704円になります。パートの賞与の扱いは求人ごとに違い、日勤のみなら夜勤手当もつかないので、賞与のない求人ではこの金額がほぼそのまま年収になります。次の節で見るように非正規雇用の看護補助者の離職率は26.1%と高めですが、この数字には雇用契約期間の終了による退職も含まれます（日本看護協会の調査の定義）。
看護助手のバイト（パート）の求人で見ておく条件
ハローワークの求人票では、短い時間や週数日だけ働く看護助手のバイトも、雇用形態は「パート労働者」として出ます。こえば掲載の看護助手のパート求人を条件ごとに数えると、次のとおりでした（2026年10月21日時点、ハローワーク求人をもとに集計）。
| 条件（看護助手のパート求人） | 件数 | 時給の下限の中央値 |
|---|---|---|
| パート全体 | 515件 | 1,196円（記載491件） |
| 「経験不問」の条件あり | 398件 | ― |
| 「残業なし」の条件あり | 347件 | ― |
| 「未経験」と書かれた求人 | 128件 | 1,180円（記載124件） |
| 「託児所あり」の条件あり | 110件 | ― |
| 「週1」〜「週3」と書かれた求人 | 39件 | 1,200円（記載37件） |
パート求人の7割強が経験不問で、残業なしの条件が付いた求人も多く、未経験から短い時間で始めやすい働き方です。週1〜3日の勤務を書いた求人もありますが、件数はまだ多くありません。一方で、求人票に「扶養」と書かれた看護助手のパート求人は7件、「夜勤専従」「夜勤のみ」と書かれた看護助手の求人は雇用形態を問わず25件と少なく、こうした希望は求人票だけでは探しにくいのが実情です。面接で週の勤務日数・1日の時間・月の収入の見込みを具体的に確かめてください。
勤務時間を決めるときは、社会保険の扱いも見ておきます。日本年金機構の案内（2026年10月確認）では、一定の規模以上の事業所などで働く短時間労働者は、週の所定労働時間が20時間以上で学生でない場合、健康保険・厚生年金保険の加入対象になります。週20時間を超えるかどうかで手取りと保障が変わるので、扶養の範囲で働きたい人も、加入して働きたい人も、応募の前に勤め先の扱いを確かめておくと安心です。短時間で働く求人の探し方は看護師のパート転職の記事も参考になります。
きついと感じやすい点｜退職理由の上位は体力と人間関係
日本看護協会の「2025年 病院看護実態調査」（回答3,502病院）によると、2024年度の看護補助者の離職率は、正規雇用で12.7%、非正規雇用で26.1%でした。同じ年度の正規雇用の看護職員の離職率11.0%より高く、とくに入職したその年度のうちに辞めた人の割合（年度内離職率）は、正規雇用で22.4%、非正規雇用で35.4%にのぼります。
新しく入った看護補助者が年度内に辞めた理由を看護管理者にたずねた結果（5つまで回答）は次のとおりです。
| 退職理由（看護管理者の回答） | 正規雇用（967病院） | 非正規雇用（1,364病院） |
|---|---|---|
| 自分の体力への不安 | 32.2% | 35.9% |
| 上司・同僚との人間関係 | 31.5% | 32.3% |
| 健康上の理由（身体的疾患） | 29.2% | 35.5% |
| 他施設への関心・転職 | 26.3% | 18.7% |
| 自分の知識・技術への不安 | 24.5% | 23.9% |
| 健康上の理由（精神的疾患） | 21.3% | 15.2% |
| 給与への不満 | 20.4% | 13.9% |
これは本人ではなく看護管理者が考える理由です。次の3つは、この結果から考えられる場面の例で、調査に書かれた内容ではありません。
- 体力：移乗や体位変換、入浴介助、シーツ交換は腰に負担がかかる。病棟内の移動や搬送で一日中歩き回る
- 人間関係：指示を出す看護師が複数いて、人によって言い方や優先順位が違う。忙しい時間帯ほど声をかけにくい
- 知識・技術の不安：医療の教育を受けていないのに、患者の状態に合わせた動き方を求められる。やってよいことと悪いことの境目がわかりにくい
日本看護協会は能力の指標をつくった背景として、看護補助者が就業後に業務内容や必要な知識・技術にギャップを感じることが早期離職の要因の一つになっている、と説明しています。入職前に業務の範囲と研修の内容を確かめておくことが、ギャップを小さくするいちばんの方法です。看護師側のきつさとの違いは看護師がきついと感じる場面の記事も参考になります。
看護助手の求人票の読み方
ハローワークの求人票では、職種名が「看護補助者」「看護助手」「ナースエイド」などばらばらです。こえば掲載の看護助手求人でも、求人票に「看護補助」と書かれた求人は482件で、全体の4割弱でした。名前に関係なく、次の欄を順に見て、実際の仕事を確かめます。
- 仕事内容の欄：「環境整備・物品補充」中心か、「食事・入浴・排泄介助」まで含むか。配属先（病棟・外来・手術室）と、病棟なら急性期か療養か
- 就業時間の欄：日勤のみか、夜勤・交代制があるか。夜勤があれば回数と夜勤手当の額
- 賃金の欄：基本給と定額の手当の内訳。介護資格の手当があるか
- 賞与の欄：前年度実績の有無と月数。パートでも寸志が出るか
- 福利厚生の欄：託児所の有無（こえば掲載の看護助手求人では311件が「託児所あり」）、看護学校への進学支援や奨学金制度
- 求人の条件の欄：「経験不問」でも、「介護経験者優遇」と書かれていれば即戦力が期待されている
面接で聞いておきたいこと
- 入職後の研修の内容と期間、独り立ちまでの目安
- 直接ケア（入浴・排泄・移乗など）をどの段階から任されるか
- 1つの病棟に看護助手が何人いて、誰から指示を受けるか
- 夜勤がある場合、夜間の業務内容と一緒に入る看護師の人数
ハローワークの求人の探し方はハローワーク活用法の記事でも説明しています。
看護助手から看護師を目指す道
看護助手として病棟で働くと、看護師の仕事を間近で見られます。給料の差（年収の目安で約188万円）や、自分で判断してケアをしたいという理由で、看護師や准看護師を目指す人もいます。
| ルート | 学校での年数 | 働きながら通えるか |
|---|---|---|
| 准看護師学校・養成所（2年）→准看護師 | 2年 | 時間割は学校ごとに違うので、募集要項で授業時間と実習期間を確かめる |
| 准看護師→看護師2年課程 | 2年以上 | 通信制の課程もある（入学には准看護師として5年以上の業務経験が必要） |
| 看護師養成所（3年課程）・看護系短大 | 3年 | 日中の授業と臨地実習が中心で、フルタイム勤務との両立は難しいことが多い |
| 看護系大学 | 4年 | 同上 |
勤め先の病院が、看護学校に通う職員に奨学金や修学資金を貸す制度を持っていることがあります。こえば掲載の看護助手求人のうち、求人票に「奨学金」「修学資金」「貸与」のいずれかが書かれた求人は24件でした（2026年10月20日時点）。日本看護協会の「2025年 病院看護実態調査」では、看護学生向けの修学資金制度がある病院は59.1%で、返還免除の条件として求める就業年数は「学校で教育を受けた期間と同じ期間」が33.7%、「3年間」が18.7%でした。途中で辞めた場合の返還方法は病院ごとに違うので、契約前に書面で確かめます。
社会人から看護師になるルートの年数や学費、給付金の使い方は看護師になるにはの記事、准看護師と看護師の違いは冒頭で紹介した准看護師と正看護師の違いの記事で、くわしく扱っています。
よくある質問
Q. 看護助手の仕事内容は何ですか？
A. 看護師の指示のもと、病室の清掃やベッドメーキング、物品の補充、検体や書類の搬送などの「周辺業務」と、食事・清潔・排泄・移動の介助などの「直接ケア」を担います。直接ケアは、看護師が「看護の専門的判断が要らない」と判断した場合に限って任されます。
Q. 看護助手の給料はいくらですか？
A. 令和7年賃金構造基本統計調査から計算した年収の目安は約337万円です。こえば掲載の求人（2026年10月20日時点）では、正社員の月給の下限中央値が16万3,000円、パートの時給の下限中央値が1,195円でした。
Q. 看護助手のバイトの時給はいくらですか？
A. こえば掲載の看護助手のパート求人515件では、時給の下限の中央値が1,196円でした（2026年10月21日時点）。「未経験」と書かれた求人でも1,180円とほぼ同じです。週の勤務時間が20時間以上になると、勤め先によっては社会保険の加入対象になるので、時給とあわせて週の時間数を確かめてください。
Q. 看護助手に資格は要りますか？
A. 要りません。こえば掲載の看護助手求人1,271件のうち976件が経験不問です。介護職員初任者研修や介護福祉士があると評価されることもありますが、求人の月給の中央値は資格なしの求人とほぼ同じでした。
Q. 看護助手ができないことは何ですか？
A. 採血や注射などの診療の補助と、看護の判断が要る療養上の世話はできません。検温や爪切りなどの個別の行為は、厚生労働省の通知で「原則として医行為ではない」とされたものがありますが、通知は医療機関以外の介護現場が対象なので、病院では看護師の判断に従います。保健師助産師看護師法で看護師の業務とされているためです。介護福祉士の資格があっても、病院や診療所での喀痰吸引や経管栄養はできません。
Q. 看護助手はきついですか？
A. 体力面の負担は大きめです。日本看護協会の2025年の調査では、新しく入った看護補助者が辞めた理由として、看護管理者の32.2%が「体力への不安」、31.5%が「人間関係」を挙げています。業務の範囲と研修を入職前に確かめると、入ってからのギャップを減らせます。
Q. 看護助手と介護職の違いは何ですか？
A. 看護助手は主に病院で看護師の指示を受けて働き、介護職は主に介護施設や在宅で介護サービスを担います。令和7年の統計では、介護職員（医療・福祉施設等）の年収の目安は約388万円で、看護助手の約337万円より高くなっています。病院では介護福祉士でも喀痰吸引などができない点も違います。
まとめ
- 看護助手は資格不要で、看護師の指示を受けて周辺業務と直接ケアを担う。採血・注射などの診療の補助はできない
- 直接ケアを任せてよいかは患者の状態で変わり、判断するのは看護師。日本看護協会のガイドラインは周辺業務から任せる進め方をすすめている
- 年収の目安は約337万円（令和7年）。こえば掲載の正社員求人では月給の下限中央値16万3,000円、パート時給1,195円
- 経験を積んでも月給の伸びは小さく、増えるのは主に賞与。収入を大きく上げたいなら准看護師・看護師を目指す道がある
- 離職率は正規12.7%・非正規26.1%と高め。退職理由の上位は体力と人間関係で、入職前に業務範囲と研修を確かめるのが大切
- 求人票は職種名がばらばらなので、仕事内容・就業時間・福利厚生の欄で中身を見比べる
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最終更新日: 2026-10-21
執筆: こえば編集部 看護師ライターチーム