師長になるまでに10年以上かかる雰囲気があった。また異動が多く、せっかく覚えた業務が別の病棟では通用しないという消耗感もあった。福岡市南区という立地は通勤面では便利だったし、360床規模の病院で症例数は豊富だったけど、個人の裁量が小さい職場環境に限界を感じた。行政的な組織文化が合わなかった、というのが正直なところ。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →実際に研修の機会は多かったけど、現場は想像以上に忙しくて学ぶ余裕がなかった。アレルギー科やリウマチ科など特殊な診療科も持つ病院なので、専門性は高い。ただ、職員数に対して患者数が多く、業務をこなすことで精一杯で、「入職前に思い描いていた丁寧なケア」ができていない自分に気づいた時はきつかった。ギャップを超えるには相当な体力と精神力が必要だと思う。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →と思う。360床の総合病院で診療科が多いぶん、急変対応が重なる日は定時に上がるのが難しい。有給については「申請は自由」だが実際に取りやすいかというと微妙で、周りに気を使って取りにくい雰囲気がある。二交代の夜勤があり、夜勤明けの翌日が遅出になる日もあって、リズムを整えるのが最初は大変だった。
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