がしっかり機能していて1年間は手厚くフォローしてもらえた。ラダー評価が明確に設定されており、自分のキャリアのステップが見えやすかった点はよかった。北海道内の系列施設との合同研修も年数回あって、外の看護師と交流できる機会になった。専門・認定看護師を目指す場合の支援制度もあり、取得後の手当も用意されている。ただ「研修を受ける余裕がある日だけ参加」という暗黙の雰囲気があって、繁忙期はなかなか参加しにくかった。制度は良いが活用できるかは部署次第という感じ。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →古参グループ」みたいな色があって、中途で入ると最初の半年くらいは距離感を読むのに神経を使った。その一方で、医師やリハビリスタッフとの多職種連携はかなりオープンな雰囲気で、カンファでも対等に発言できる文化があった。困ったことを師長に相談したときは比較的早く対応してもらえたので、管理職の対応自体は悪くなかった。スコア3としたのは、普通に業務をこなせるが突出して良い関係性かというとそうでもない、というリアルな評価。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →がある。私がいた病棟は比較的残業が多めで、申し送りと記録で1〜2時間残ることがザラだった。夜勤明けの帰宅時間も読めないことがあって、体力的にしんどい時期があった。有給は制度上は取れるが、実態としてまとめて5日以上取るのは難しく、希望を出しても消化できないまま繰り越す年もあった。北海道厚生連系なので道内の他施設へ異動になることもあり、ライフプランを考えると長期的に働き方を設計しにくい面もある。スコア3は「ふつう」という意味で付けた。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →誹謗中傷・虚偽・個人情報漏洩などの問題がある口コミを通報してください。運営側で確認のうえ、利用規約に違反するものは削除します。
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