、名前の安心感から「研修体制も整っているだろう」と思っていたが、現場では新人への教育に割ける時間が少なかった。プリセプターはいるが、担当者自身も業務で手いっぱいで、丁寧に指導してもらえる余裕が常にあるわけじゃなかった。ラダー評価の仕組みは存在するが、形式的な側面が強く、実際の業務能力の成長と連動していない気がした。資格取得支援は申請すれば通ることもあるが、積極的に勧めてくれる雰囲気ではなかった。スコアは2で、「育てる文化」に期待するなら慎重に検討した方がいい。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →量は重い。有給取得率は数字上は出ているかもしれないが、実際に取れる雰囲気かといえば、そうとも言えなかった。「取らせてもらえない」という明示的な圧力はないが、空気的に「人が少ないのに休めない」という状況が続いていた。広島県坂町という立地で、大きな病院が周囲に少なく、地域の受け皿として忙しいのは仕方ない部分もある。入職前と後でギャップを感じたのはここで、「2をつけた理由は主に残業と休日取得」という感じ。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →本給が思ったより低かった。夜勤手当は出るが、残業代が全額出ているか怪しいケースもあって、サービス残業的な空気があった。賞与は年2回で悪くないが、月々の手取りが期待より低い。住宅手当は出ていた。社会福祉法人なので公的色が強く、民間病院ほど待遇改善が柔軟でない印象。物価の低い広島の地方エリアで暮らすなら生活できる水準だが、都市部からの転職だと収入ダウンを覚悟した方がいい。
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