たる患者層で、夜勤中の急変対応パターンも一般急性期とは違う。配置人数は最小限で、余裕があるとは言いにくい。ただ応援体制の仕組みはちゃんと整っていて、呼べば来てもらえる安心感はあった。仮眠はほぼ取れない日が多い。東広島市という立地もあって「遠くまで働きに来ている」感覚があり、それが夜勤の孤独感を少し増やす気がした。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →環境。院内研修は年間スケジュールが組まれていて、座学中心の勉強会は月1〜2回ある。プリセプター制度はあるが担当者によって質のばらつきがある印象。ラダーは形式的に運用されている感じで、自分からアクションしないと停滞する。県立病院なので組織は大きいが、専門特化の病院として「何を学びたいか」が明確な人向き。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →などが積み上がって年収は悪くない。3年目で年収350万前後が目安。賞与は年2回で安定して支給される。昇給は年1回で定期的に上がるが、大幅な増加は期待しにくい。東広島市という立地ゆえに住宅費が安く、実質的な生活水準は都市部の同等年収より高い印象。給与の安定を重視するなら県立系は良い選択肢だと思う。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →誹謗中傷・虚偽・個人情報漏洩などの問題がある口コミを通報してください。運営側で確認のうえ、利用規約に違反するものは削除します。
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