て、新人の頃は1年間マンツーマンに近い形でサポートしてもらえた。ラダー研修も各段階で明確な目標設定があり、自分の成長が可視化できる仕組みは良かった。外部研修への参加も推奨されていて、費用の一部を補助してもらえた。脳神経外科や小児科など複数の科があるので、ローテーションの機会を使えばかなり幅広いスキルが身につく。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →れることがある。特に脳神経外科の患者さんが急性期を乗り越えてリハビリへ移行していく過程を見ていると、看護師としての達成感がある。チームのまとまりも良くて、多職種連携がうまく機能している部署だった。東広島という地域性もあってか、地域密着の医療を担っているという使命感のようなものを感じながら働けている。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →前後になる。賞与は年2回・計4ヶ月分が出た年もあり、これは医療法人の中では良い水準。住宅手当も上限2.5万円程度はあるので、広島県内の家賃なら十分助かる。資格手当も認定看護師なら加算されるので、キャリアを積みながら収入も上げていきやすい仕組みになっている。
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