1万円程度だった気がする。賞与は年2回で合計3.5〜4ヶ月分くらい。昇給は毎年少しあるが大きな増加は期待しにくい。住宅手当の支給条件が少し厳しくて、全員が受けられるわけじゃないのがマイナスポイント。908床の規模で大阪府内の病院としては中規模の位置づけ。大きく稼ぎたいなら夜勤を積極的に入れる必要がある。精神科や脳神経外科なども備えた施設なので、手当が上乗せになるケアもあるが、担当科による部分が大きい。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →リセプター制度はあるが、担当者の忙しさによってサポートの濃さが変わる。ラダーの管理は年1回の面談で確認する形式で、日常的なフォローはあまりない。茨木市という立地で大阪のターミナルからアクセスしやすいため、スタッフの転職が多く、ベテランが抜けると現場の知識が引き継がれにくい面がある。資格取得支援は制度としてはあるが、使いやすいかどうかは部署の雰囲気次第。脳神経外科や精神科などの専門科が揃っているので、専門性を磨きたい人には向いている環境だと思う。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →・眼科など多様な診療科があって、配属先で仕事の内容がかなり変わる。求人票や面接の印象とのギャップが生まれやすいのは、この配属先の差が原因だと思う。茨木市は大阪府内でも生活しやすい場所で、通勤はしやすい。908床規模の病院なので人間関係も広くなりがちで、最初は名前を覚えるのに苦労する。医療法人恒昭会の運営姿勢はわりと真面目で、スタッフへの対応は誠実だと感じた。面接で「夜勤の頻度」と「配属先の候補」を確認しておくのが得策。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →誹謗中傷・虚偽・個人情報漏洩などの問題がある口コミを通報してください。運営側で確認のうえ、利用規約に違反するものは削除します。
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