機構という組織の大きさの割に、現場レベルでのサポートが手薄に感じた。プリセプターが形式的で、実際の指導は先輩のやる気次第という部分が大きい。ラダー研修は整備されているように見えるが、日常業務が忙しくて参加できないことが多い。外部研修への参加も自己申請が必要で、積極的な後押しは少ない。児童精神科という専門領域に関心がある方でも、入職後の成長支援という点では期待しすぎない方がいい。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →0〜15時間は超えていたと思う。夜勤は月5〜6回で、精神科病棟ゆえの突発的対応はあるが、身体的な急変対応は少ない。有給は申請しても「この時期はちょっと…」と暗に断られる雰囲気があった。国立病院機構という組織に入れば安定と思って入職したが、現場のマネジメントの問題で働きやすいとは言い難かった。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →の不穏状態や離院リスクへの対応が常に頭にある緊張感がある。仮眠は取れない夜もあり、「安心して夜勤に入れる」とは言えなかった。緊急時の応援体制はあるが、実際に呼べる状況かどうかは状況次第。夜勤の安全性という面では、改善の余地が大きいと感じる。名古屋守山区の病院だが、夜勤体制の実態は入職前にしっかり確認した方がいい。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →誹謗中傷・虚偽・個人情報漏洩などの問題がある口コミを通報してください。運営側で確認のうえ、利用規約に違反するものは削除します。
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