科という構成。リハビリ職との連携が多い分、他職種とのコミュニケーションは活発で、チームで動いている感覚はある。看護師同士は、ベテランと若手の関係性が少しウエイト重めで、新しい提案が通りにくい場面があった。師長次第で職場の空気が大きく変わるタイプの病院で、運良くいい師長に当たれば働きやすい。医療法人陽和会の体制としては、ハラスメント相談窓口はあるが、使ったという話はほとんど聞かない。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →残業は15時間前後が多かった。夜勤は月6回程度で、急変対応が少ない分、夜勤の身体的消耗感は小さめ。愛知県春日井市の279床病院として、地域密着型の運営をしており、患者の入れ替わりが緩やかな分だけ業務のリズムは予測しやすい。有給は年10日は消化できた。医療法人陽和会として制度上は整備されているが、残業代の申請は「空気を読む」必要があることが多く、そこは改善の余地がある。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →い人には向いていない。ここの強みは「患者との時間」で、回復の過程に長く関わることができる点。精神科も内科もあり、混合した患者像の中で包括的なアセスメント力は自然に鍛えられる。春日井市という愛知の地域病院として、通いやすさも含めてライフスタイル重視の人に合っていると思う。医療法人陽和会の法人自体は安定しており、急に経営が傾くような不安はない。人間関係の当たり外れは部署次第なので、面接時に病棟の雰囲気を確認しておくことをすすめる。
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