。実態としては7:1基準は維持しているが、欠員が出た際の補充が遅く、その間は残った看護師でカバーすることになる。「余裕がある」とは言い難いが、「回らない」まで悪化することはなかった。市立病院で採用の裁量が限られているのが根本的な原因かもしれない。人員配置に関しては、安定はしているが余裕はほぼない状態が続いていた印象。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →り、ラダーも機能している。ただ現場が忙しくなると教育よりも即戦力としての動きを求められることが増える。救急・循環器・整形外科と多様な科があるので、幅広い経験を積む環境はある。若い看護師が自分から学ぼうとすれば応援してくれる雰囲気もあった。東京都内の公立病院という安定感のなかで実力をつけたい人には合っていると思う。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →子カルタの入力や申し送りで時間がかかる日もあり、「ゼロ残業」は難しい。夜勤は月4〜5回が標準。有給は希望を出せばある程度は調整してもらえた。市立病院の規則正しい運営体制のおかげか、突発的な休日出勤は少なかった。全体的にいえば、公立病院らしく「きちんとしている」という感じ。働き方が予測しやすい職場だった。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →誹謗中傷・虚偽・個人情報漏洩などの問題がある口コミを通報してください。運営側で確認のうえ、利用規約に違反するものは削除します。
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