式的に存在しているが、実際に活用されているかというとやや微妙で、自分で勉強していくスタンスが必要だと感じた。資格取得への金銭的支援はあまり期待できないが、外部研修への参加は比較的認めてもらいやすい雰囲気だった。社会医療法人社団大成会という組織で、複数病院を持つ法人だが、教育のリソース配分は病院によって差があるようだ。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →。ただ長く勤めているスタッフが多い分、派閥とまではいかないけれどグループ感はある。新しい人が溶け込めるかどうかは最初の配属先の運もあるかなという印象。師長のマネジメントは比較的まとも。消化器外科や脳神経外科もある239床の病院で、忙しい部署はそれなりに大変だが、スタッフが助け合う文化は根付いていると思う。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →スタッフ間の関係が微妙なところで、最初の半年は精神的にきつかった。ただ別の病棟に異動してからは雰囲気が全然違って、ギャップが部署間にあるだけで病院全体が悪いわけではないとわかった。豊島区の地域密着型の病院として患者層は安定しているし、入院患者の急変も少なく、業務自体は落ち着いてこなせる。
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