いう環境だから、人間関係は正直複雑な面もある。医師・看護師・コメディカルのヒエラルキーが比較的はっきりしていて、自分の立ち位置を把握しながら動く必要がある。部署によって人間関係の雰囲気がかなり違い、ここでは一般論が言いにくい。ただ北海道旭川市という地域の特性上、病院のコミュニティが生活全体と重なりやすく、職場外でも顔を合わせることが多い。それが心地よい人と圧迫感を感じる人に分かれる。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →も動いている部署はある。ただし夜勤の配置人数は7:1基準は守られており、極端に少ない状態で回すことはない。急変時の応援体制もコールすれば来てもらえる仕組みがある。仮眠についてはタイミング次第で取れない夜もあるが、取れる日はちゃんと確保されている印象。北海道の冬の夜勤通勤は正直しんどい。それは覚悟の上で働いている。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →で、難しい症例や長期入院患者が多く、1件あたりのケアの密度が高い。人員自体が足りないというより、業務の複雑さが配置人数を超えていく感じ。補充採用は行われているようだが、新人教育のコストを考えると即戦力にはならない。旭川市という地域で看護師の総数自体が限られているという背景もある。結果として現場の体感ではいつもギリギリ感がある。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →誹謗中傷・虚偽・個人情報漏洩などの問題がある口コミを通報してください。運営側で確認のうえ、利用規約に違反するものは削除します。
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