看護師の介護休業|親の介護と仕事の両立
「親の介護で仕事を辞めなきゃいけない?」「介護休業って何?」——40代以降の看護師なら直面するテーマです。介護休業制度を活用すれば、看護師として働きながら親の介護も両立できます。
この記事では、看護師の介護休業を、制度・期間・給付金・両立のコツまで網羅的に解説します。
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目次
介護休業の基本
法的位置づけ
育児・介護休業法で、要介護状態の家族の介護のための休業権利。
取得条件
- 雇用期間1年以上
- 要介護2以上の家族(配偶者・親・子)
- 介護のための休業
休業期間
通算93日(対象家族1人につき)。
分割取得
3回まで分割可能。
休業給付金
雇用保険から、給与の67%(休業期間中)。
介護休暇との違い
介護休暇
- 短期的な介護(1日〜5日)
- 通院付き添い、介護サービスの手続き等
- 要介護家族1人で年5日
介護休業
- 長期的な介護(最大93日)
- 主な介護者として
- 給付金支給
両者は併用可能。
看護師の介護休業の活用
活用1 親の急病・手術後
退院支援、自宅療養のサポート。
活用2 認知症の進行
介護施設入居までの一時的な対応。
活用3 介護サービスの導入
ケアマネジャーとの調整、サービスの開始。
活用4 看取り
最期の時間を共に過ごす。
介護休業給付金
支給額
休業前6か月平均給与の67%(月額上限あり)。
給付期間
最大93日。
申請方法
ハローワークに申請。
例: 月給30万円の場合
給付金: 30万円 × 67% = 20.1万円(月額)
93日間で約62万円。
介護休業の取得手順
ステップ1 上司への報告
要介護家族の状態が分かったら早めに。
ステップ2 介護休業申請書の提出
書類で正式に申請。
ステップ3 業務の引き継ぎ
担当患者・委員会業務。
ステップ4 休業開始
休業届の確認後。
ステップ5 給付金の申請
ハローワークへ。
ステップ6 復職
休業終了後または短縮復職。
介護休業中の生活
給付金で生活
給与の67%。生活設計を見直す。
介護への集中
主介護者として時間を使う。
自分のメンタルケア
介護による疲労。
配偶者・兄弟との分担
「自分が全部」になりがちなのを避ける。
介護サービスの活用
訪問介護、デイサービス、ショートステイ。
看護師ならではの介護対応
看護師の知識を活用
- 病状理解
- 服薬管理
- 医療処置の自宅対応
専門的なネットワーク
- 主治医との対話
- 訪問看護との連携
- ケアマネジャーとの連携
看護師の家族としての役割
- 医療面の対応
- 兄弟への説明
- 介護方針の主導
介護と仕事の両立
短期休業+復職
3か月以内の介護休業で対応可能なケース。
長期介護への対応
- 介護施設入居
- 訪問介護の活用
- 兄弟との分担
短時間勤務への切り替え
子育て中の時短勤務に近い形で介護期も。
配置転換
夜勤のない部署、外来等。
転職
訪問看護、介護施設等への転換。
介護休業からの復職
復職時の状況
- 介護のメドがついた
- 介護施設入居
- 兄弟との分担
復職時の働き方
- 通常勤務に戻す
- 短時間勤務へ
- 配置転換
注意点
介護は長期化する可能性。働き方の柔軟性を確保。
介護休業の体験談
45歳/急性期病棟
“母の急病で2か月の介護休業。退院支援とリハビリのサポート。看護師の知識が役立ちました。給付金で生活費は何とかなりました。”50代/中堅看護師
“認知症の父の介護で介護休業93日フル取得。介護施設入居の調整、家族会議。復職後も短時間勤務で両立しています。”42歳/転職経験者
“介護を機に急性期からクリニックに転換。日勤・土日祝休みで介護と両立可能に。”48歳/シングル
“親の介護で兄弟がいない私が主介護者に。介護休業を分割で活用。仕事と介護の両立は本当に大変です。”
介護休業中の経済管理
収入の減少
給付金で給与の67%。収入が減る。
介護費用
- 介護用品: 月数千円〜2万円
- 介護施設費用: 月10〜20万円
- 訪問介護: 月数万円
経済的サポート
- 介護保険の活用
- 自治体の介護支援
- 親の年金活用
家計の見直し
固定費削減、生活水準の調整。
介護に関する公的サービス
介護保険
- 要介護認定後
- 介護サービスの1〜3割負担
訪問介護
- 自宅でのケア
- 1〜2時間の訪問
デイサービス
- 日中の通所介護
- 食事・入浴・レクリエーション
ショートステイ
- 短期間の施設滞在
- 介護者のレスパイト
訪問看護
- 自宅での医療ケア
- 看護師として理解しやすい
地域包括支援センター
- 介護相談窓口
- ケアマネジャーの紹介
介護と他のライフイベント
子育てとの並行
- ダブルケア(子育て+介護)
- 兄弟・配偶者との分担
自分の体調管理
介護疲れに注意。
仕事との両立
- 介護休業
- 短時間勤務
- 配置転換
- 転職
介護で看護師を辞めない工夫
工夫1 介護休業の活用
法的権利として確実に取得。
工夫2 介護サービスの導入
「自分で全部」をやめる。
工夫3 兄弟との分担
主介護者を明確に。
工夫4 配偶者の理解
家族全体での対応。
工夫5 専門家への相談
ケアマネジャー、産業医。
介護休業の取得を阻む要因
要因1 上司の理解不足
「介護で休む?」という反応。
要因2 同僚への遠慮
「業務に迷惑」と感じる。
要因3 自分の罪悪感
「介護を理由に仕事を休むのは…」
要因4 制度を知らない
介護休業の存在自体を知らない看護師も。
対処
法的権利として堂々と。情報収集と理解。
介護休業の組織での運用
取りやすい職場の特徴
- 制度の周知徹底
- 過去の取得実績
- 上司の理解
- 業務分担の柔軟性
取りにくい職場の特徴
- 慢性的な人手不足
- 「介護で休むなんて」の文化
- 業務の固定化
対処
- 看護部長への直接相談
- 労働組合の活用
- 転職検討
介護休業のよくある誤解
誤解1 「親が要介護になっても仕事は続けられる」
長期介護で離職するケースが多い。早期の制度活用が大切。
誤解2 「介護休業は短期間」
最大93日。短期から長期まで対応。
誤解3 「給付金がない」
雇用保険から給与の67%支給。
誤解4 「全部自分で対応すべき」
介護サービスの活用が前提。
誤解5 「キャリアが終わる」
短期介護休業ならキャリアへの影響は限定的。
よくある質問(FAQ)
Q. 看護師の介護休業の期間は?
A. 通算93日。3回まで分割可能。
Q. 給付金はいくら?
A. 給与の67%(月額上限あり)。
Q. 介護休業と介護休暇の違いは?
A. 休業は最大93日、休暇は年5日(短期)。
Q. 介護休業を取ると復職時に不利?
A. 法的に不利な扱いは禁止。実際は影響あるケースも。
Q. 介護で看護師を辞める人は多い?
A. 40代以降の主要な離職理由の一つ。制度活用で防げる。
Q. 介護休業中の社会保険は?
A. 健康保険・厚生年金は免除(申請必要)。
まとめ
看護師の介護休業は、要介護家族のために最大93日(3回分割可)取得できる制度です。給与の67%が給付金として支給され、看護師として働きながら親の介護を両立できます。
介護サービス・兄弟との分担・配偶者の理解で、「自分で全部」を避けることが大切。介護を理由に看護師を辞める前に、介護休業・短時間勤務・配置転換・転職等の選択肢を検討してください。看護師としての知識・ネットワークは、家族の介護でも大きな強みになります。
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最終更新日: 2026-04-29
執筆: こえば編集部 看護師ライターチーム
