教育体制は、整っている部分と不十分な部分が混在している。セントマーガレット病院はラダー制度を導入していて、研修のスケジュールはしっかり組まれている。ただ、プリセプター制度の機能は病棟によってまちまち。手厚く関わってくれる先輩がいる部署もあれば、忙しさに追われて指導が形骸化している部署もある。8千代市の中規模病院として医療法人社団惠仁会がどれだけ人材育成に投資できるか、という組織の本気度が問われている気がする。