教育環境については、医療法人恒昭会の病院らしく整備はされているが、体感的には「自分で動ける人が伸びる環境」だと感じた。プリセプター制度はあるが、担当者の忙しさによってサポートの濃さが変わる。ラダーの管理は年1回の面談で確認する形式で、日常的なフォローはあまりない。茨木市という立地で大阪のターミナルからアクセスしやすいため、スタッフの転職が多く、ベテランが抜けると現場の知識が引き継がれにくい面がある。資格取得支援は制度としてはあるが、使いやすいかどうかは部署の雰囲気次第。脳神経外科や精神科などの専門科が揃っているので、専門性を磨きたい人には向いている環境だと思う。