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運営方針
①ご利用者の自立支援を基本とします。 ②ご利用者のその人らしさを尊重します。 ③ご利用者の権利擁護を徹底します。 ④最新の専門的知識と技術の習得に努めます。 ⑤常に主体性の高い言動を心がけます。 ⑥公正・中立な立場を堅持します。 ⑦社会的な信頼を確保します。 ⑧秘密保持を行います。 ⑨法令を固く遵守します。 ⑩説明責任を果たします。 ⑪苦情に対し真摯に対応します。 ⑫他の専門職との連携を積極的に行います。 ⑬地域包括ケアの推進に取り組みます。 ⑭より良い社会づくりへの貢献をお約束します。
職員配置
| 介護職員(非常勤・常勤換算) | 2名 |
| 介護福祉士比率 | 0% |
| 経験年数長期職員割合(代理指標) | 7.5% |
サービス・運営
加算取得状況
第三者評価
| 評価機関 | )職員を育てる職場環境 年間の内部研修の研修計画を策定し外部研修にも積極的に参加される他、 年に複数回、内部からだけでなく外部からも参加されてスーパービジョン 「気づきの事例検討会」を定期的に開催し専 |
BCP・安全対策
| 災害BCP | 策定済 |
| 感染症BCP | 策定済 |
| 事故防止委員会 | 設置 |