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運営方針
1施設は、入居者一人ひとりの意思及び人格を尊重し、施設サービス計画(以下「ケアプラン」という)に基づき、その居宅における生活への復帰を念頭に置いて、入居前の居宅における生活と入居後の生活が連続したものとなるよう配慮しながら、各ユニットにおいて入居者が相互に社会関係を築き、自立(自律)的な日常生活を営む事を支援する。 2 入居者一人ひとりの「生活」を重視し、個別ケアに取り組む。 3 入居者と共に暮らし、共に感じ、共に生きる「共生ケア」を目指す。 4 地域や家庭との結びつきを重視した運営を行い、市、居宅介護支援事業者、居宅サービス事業者、地域包括支援センター、他の介護保険施設その他保健医療サービス又は福祉サービスを提供する者との密接な連携に努める。 5 生活支援型のケアプランを基とし、本人や家族の意向を反映していく。 6 職員の内部研修、外部研修に力を入れ、質の向上に努める。 7 サービスの提供にあたっては、懇切丁寧を旨とし、入居者又はその家族に対してサービスの提供上必要な事項について、理解し易いように説明を行うとともに入居者の同意を得て実施するように努める。 8 地元との連携を図りつつ地域福祉の拠点として、「開かれた施設づくり」を目指していく。 9 身体拘束(行動制限)を虐待と位置づけ、原則行なわない。ただし自傷他害など、入居者本人の安全が脅かされる場合は、(1)緊急性(2)一時性(3)非代替性などを検討し、定められた手順に則り行うこととする。
職員配置
| 介護職員(常勤) | 8名 |
| 介護職員(非常勤・常勤換算) | 4名 |
| 看護職員 | 2名 |
| 介護福祉士 | 10名 |
| 介護福祉士比率 | 83.3% |
| 経験年数長期職員割合(代理指標) | 6.5% |
サービス・運営
加算取得状況
BCP・安全対策
| 災害BCP | 策定済 |
| 感染症BCP | 策定済 |
| 事故防止委員会 | 設置 |