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運営方針
基本方針：「あんやと」の心をもって仕事をする。 経営理念：人材を育成し、技術やサービスの質を高めて、より付加価値の高い経営を目指し、地域に密着した老人保健施設として高齢化社会に貢献する。 人材育成理念：自己啓発を積極的に取り組み、目標を設定して、その目標に対して真摯に取り組み、自分の役割・状況を認識し、プロ意識を持って仕事をする人材を育成していく。
職員配置
| 介護職員（常勤） | 8名 |
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| 看護職員 | 3名 |
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| 介護福祉士 | 6名 |
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| 介護福祉士比率 | 75% |
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| 経験年数長期職員割合（代理指標） | 12% |
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サービス・運営
加算取得状況
BCP・安全対策
| 災害BCP | 策定済 |
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| 感染症BCP | 策定済 |
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| 事故防止委員会 | 設置 |
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