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回答者：介護福祉士、正社員、1年以内に退職、30代、女性
★★☆☆☆
2
訪問介護でも人手不足が酷くてシフトがきつい。急な欠員が出ると直行でカバーすること多々。有給は取れるけど、休み明けの訪問件…
数が詰まってる感じで結局楽にならない。直行直帰は便利だけど、移動時間の賃金評価が低いのは正直しんどい。
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回答者：介護福祉士、正社員、1年以内に退職、30代、女性
★★☆☆☆
2
常勤ヘルパーが足りてないので、ギリギリで回してる状態。利用者は増やしたいけど人が入らないから実質受けられてない。新人が入…
っても研修する余裕がなく早期離職。人員配置は正直厳しく、サ責の負担も大きい。構造的な問題だと思います。
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回答者：介護福祉士、正社員、1年以内に退職、30代、女性
★★★☆☆
3
利用者さんとの関係は良好で、やりがい自体はあります。長く担当している方が「あなたが来ると安心する」と言ってくれたときは報…
われる。ただ、その満足感と労働環境のしんどさの折り合いが合わず退職を選びました。仕事自体は好きなので、また別の形で関わりたい。
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運営方針
１ 事業所の訪問介護員等は，要介護者等の心身の状況，その置かれている環境等に応じて，その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう，入浴，排せつ，食事の介護その他の生活全般にわたる援助を行う。 ２ 事業の実施にあたっては，関係市区町村，地域包括支援センター，地域の保健・医療福祉サービスとの綿密な連携を図り，総合的なサービスの提供に努めるものとする。 ３ 都道府県及び市区町村が条例で定める基準等の内容を遵守し，事業を運営する。
職員配置
| 介護職員（常勤） | 9名 |
|---|
| 介護職員（非常勤・常勤換算） | 4名 |
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サービス・運営
加算取得状況
BCP・安全対策
