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放課後等デイサービスで働く｜児童指導員・保育士の要件と仕事内容・給与
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放課後等デイサービスで働く｜児童指導員・保育士の要件と仕事内容・給与
放課後等デイサービスで働きたい人向けに、児童発達支援との違い、平日と長期休暇の1日、療育の5領域、子ども10人に2人以上の配置基準、児童指導員の任用資格と資格なしで入れる範囲、給与と処遇改善、求人票の見方を法令と統計でまとめます。
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介護士（介護職）の仕事内容｜身体介護・生活援助・レクの1日と、施設別の違い
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介護士（介護職）の仕事内容｜身体介護・生活援助・レクの1日と、施設別の違い
介護士の仕事は身体介護・生活援助・レクと機能訓練の補助・記録の4つです。介護福祉士との違い、医行為との境目、日勤と夜勤の1日の流れ、特養・グループホーム・デイ・訪問の違い、資格別にできること、こえば求人11,553件の月給と求人票の見方をまとめました。
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介護施設の種類と違い｜特養・老健・有料・グループホームを働く側から比較
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介護施設の種類と違い｜特養・老健・有料・グループホームを働く側から比較
介護施設の種類ごとに、法律上の位置づけと対象者、人員配置と夜勤人数の基準、施設数を働く側から比べました。特養・老健・介護医療院・有料老人ホーム・サ高住・グループホームの違い、国の調査の平均給与額、こえば掲載求人の件数と給与、求人票の見方をまとめています。
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介護職のプリセプター｜新人指導の期間とチェックリスト、指導役に手当は付くか
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介護職のプリセプター｜新人指導の期間とチェックリスト、指導役に手当は付くか
介護職のプリセプターは新人1人に先輩1人が付く指導の仕組みです。法令や処遇改善加算の要件で決まった新人教育、段階ごとの指導期間の目安、介助ごとのチェックリスト、指導役の手当と負担、求人票での見分け方をまとめます。
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介護リーダー・主任の役割と給料｜シフト作成・新人育成・家族対応、手当の相場と求人の見方
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介護リーダー・主任の役割と給料｜シフト作成・新人育成・家族対応、手当の相場と求人の見方
介護リーダー・主任の仕事はシフト作成や新人育成、家族対応です。ユニットリーダーの配置基準、処遇改善加算の要件、労働基準法の注意点と残業の扱い、こえばの求人から見たリーダー手当と給料の相場、求人で確かめたい点をまとめます。
資格・スキル
介護記録の書き方｜5W1H・SOAPの例文と言い換え、NG表現と時短のコツ
資格・スキル
介護記録の書き方｜5W1H・SOAPの例文と言い換え、NG表現と時短のコツ
介護記録の書き方を、5W1HとSOAPの例文、NG表現の言い換え一覧、食事・排泄・転倒・夜勤など場面別の例文でまとめました。運営基準の根拠、研修記録や身体拘束・事故の記録、保存期間2年と訂正のルール、記録を早く書くコツも解説します。
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介護職の身だしなみ｜髪色・ネイル・ひげの決まりと、特養・デイ・訪問で違う理由
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介護職の身だしなみ｜髪色・ネイル・ひげの決まりと、特養・デイ・訪問で違う理由
介護職の身だしなみで共通なのは爪と指輪・時計の決まり。厚労省の感染対策の手引きを根拠に、髪色・ネイル・ひげ・ユニフォームの決まりの理由、特養・デイ・訪問介護で違う点、求人票と面接での確かめ方をまとめます。
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介護とは｜介護保険制度の成り立ちと、介護職の仕事を決めている法律・報酬のしくみ
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介護とは｜介護保険制度の成り立ちと、介護職の仕事を決めている法律・報酬のしくみ
介護とは、日常生活に支障がある人の暮らしと自立を支えることです。介護保険ができる前の措置の時代から今の制度までの成り立ち、保険料と財源、要介護認定の流れ、人員基準・介護報酬・資格と医行為の線引きをまとめます。
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ユニット型特養で働く｜従来型との違い、ユニットリーダー研修と少人数の勤務
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ユニット型特養で働く｜従来型との違い、ユニットリーダー研修と少人数の勤務
ユニット型特養は10人前後のユニットを決まった職員が担当する働き方です。省令の配置基準で従来型と比べ、少人数ユニットの勤務の組み方、ユニットを超えた勤務のルール、ユニットリーダー研修、給与と求人データをまとめます。
キャリアアップ
介護職のキャリアパス｜初任者研修から介護福祉士・ケアマネまで最短の年数と費用
キャリアアップ
介護職のキャリアパス｜初任者研修から介護福祉士・ケアマネまで最短の年数と費用
無資格から初任者研修・実務者研修・介護福祉士・ケアマネと進むと最短でおよそ8年半。研修時間、受験資格の実務日数、試験日程と手数料を公的機関の案内で確かめ、費用を抑える方法、資格別の給与、リーダーや施設長への道をまとめます。