介護職の入職時期|年度始め以外も狙い目

「介護転職はいつがベスト?」——他業界では4月入社が中心ですが、介護業界は通年募集が標準です。一方で、求人が増える時期・給与改定の時期・採用されやすい時期があります。

この記事では、介護職員の入職時期の選び方を、業界特有の事情から解説します。

介護業界の通年募集

通年採用の理由

• 慢性的な人手不足で時期を選ばない
• 退職者の補充がいつでも発生
• 大手チェーンの新規開設が随時
• 利用者の入退所が常に発生

そのため、4月・10月にこだわらず、いつでも転職機会があります。

4月入職のメリット

4月入職の特徴

• 大手チェーンの新卒採用と同期入社
• 集合研修・教育プログラムが整備
• 同期の存在で精神的支え
• 年度切替で給与体系も新しいスタート

4月入職の手続き

• 1〜2月:応募・面接
• 3月:内定・退職交渉
• 4月:入職

4月入職に向く人

• 新卒・第二新卒
• 大手チェーン志望
• 集合研修を希望
• 同期と一緒に成長したい

10月入職のメリット

10月入職の特徴

• 4月入職以外の中途採用ピーク
• 半期切替で組織の動きが活発
• 4月入職組とは別ルートでの教育
• 介護福祉士取得直後の転職に多い

10月入職の手続き

• 7〜8月:応募・面接
• 9月:内定・退職交渉
• 10月:入職

10月入職に向く人

• 介護福祉士取得直後の転職
• 中堅介護職員
• 大手チェーン以外も検討

通年募集を狙うメリット

介護業界の通年採用の強み

• 自分のタイミングで応募可能
• 競合する応募者が比較的少ない
• 個別対応で丁寧な選考
• 即戦力としての評価が得やすい

5月・6月入職

• 4月入職組の早期離職を補充
• 入職時の競合が少ない
• 個別対応で丁寧

11月・12月入職

• 10月入職組の補充
• 年内の収入確保
• 春採用前の駆け込み

介護業界の人事の動き

介護報酬改定(3年に1度)

3年に1度の介護報酬改定(4月施行)で、施設の経営方針が変わることがあります。改定前後の動向を見ると、転職の追い風が吹くことも。

処遇改善加算の年度切替

加算区分の見直しが年度切替で行われる施設も。給与改定のタイミングと重なります。

賞与時期前後

賞与支給(夏:6月、冬:12月)の前後は、退職者が増える傾向。求人も増えます。

入職時期と給与の関係

中途採用の給与

経験・資格・スキルで決まるため、入職時期による大きな差はありません。

賞与の按分

入職時期によって初回賞与の按分が異なります:

• 1月入職:夏賞与は満額(査定期間6か月以上)
• 4月入職:夏賞与按分(査定期間3か月)
• 7月入職:夏賞与按分または対象外
• 10月入職:冬賞与按分

これらは施設の規程で異なるため、面接で確認します。

退職タイミングと入職時期

月末退職パターン

• 給与の締め日に合わせる
• 月末退職→翌月1日入職が標準

年度末退職パターン

• 3月末退職→4月1日入職
• ボーナス受給後の退職

年内転職パターン

• 12月末退職→1月入職
• 年末調整の影響を考慮

入職時期で避けるべき時期

1月入職

• 年末年始の引き継ぎがバタバタ
• 賞与査定期間が中途半端
• 風邪・インフルエンザシーズン

8月入職

• お盆休みの引き継ぎが混乱
• 夏季休暇の取得タイミングが難しい

これらは絶対NGではありませんが、調整が必要な時期です。

介護福祉士取得後の入職時期

介護福祉士国家試験は1月、合格発表3月。

合格直後の転職パターン

• 3月発表→4月退職→5月入職
• 介護福祉士として給与アップ
• 教育充実施設への転職機会

合格直後は、最も転職市場での価値が高まる時期です。

ケアマネ取得後の入職時期

ケアマネ試験は10月、合格発表11月。

合格直後の転職パターン

• 11月発表→2〜3月退職→4月入職
• 居宅ケアマネ・施設内ケアマネへの転職
• 年度切替で組織変更が多い時期

ケアマネとしての新しいキャリアスタートに向く時期です。

ライフイベントと入職時期

結婚・出産

家族の事情に合わせた柔軟な入職時期を選択。

子育て一段落

子供の小学校入学・中学校入学のタイミングで復職。

親の介護開始

家族介護と両立可能な施設形態(デイ・訪問等)へ。

入職時期の体験談

25歳・新卒4月入職

「大手チェーンの新卒採用で4月入職。同期20名と一緒の集合研修で精神的支えになりました。3年で介護福祉士取得しました。」

32歳・10月入職(介護福祉士取得後)

「3月の合格後、すぐに転職活動。10月にユニットケアの特養へ転職。中途採用枠で個別研修を受けて、すぐに戦力として活躍できました。」

38歳・5月入職(中途採用)

「4月入職予定だった人が直前で辞退し、欠員補充で5月入職。競合がなく丁寧な選考で、希望の配属先に就けました。」

まとめ

介護業界は通年募集のため、入職時期は柔軟に選べます。4月・10月の採用ピーク以外も、十分に転職機会があります。

介護福祉士取得後・ケアマネ取得後の転職、ライフイベントに合わせた転職など、自分のタイミングに合わせた入職時期を選んでください。

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最終更新日: 2026-04-29
執筆: こえば編集部 介護ライターチーム