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回答者：介護福祉士、正社員、現職、40代、女性
★★★☆☆
3
北海道余市町の認知症対応型デイサービス。夜勤なしのデイでも認知症専門加算が付き、月給24万は余市町の介護職としては標準以…
上。処遇改善は年1回の一時金で年6万程度。北海道の地方町でこの水準は良い方だが、都市部との差は感じます。長く働くほど昇給幅が小さい点は改善してほしいが、現状は不満というほどではない。
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回答者：介護福祉士、正社員、現職、40代、女性
★★★☆☆
3
余市町の認知症対応型デイ。認知症ケアに特化しているので専門知識が自然と積み重なる。法人内研修は少ないが認知症ケア専門員の…
取得を奨励してくれる。外部研修は費用補助あり。ただし余市町という地方なので研修会場までの移動が大変なのが難点。日々の業務の中でも学べることが多く、経験を積む場として優れた職場です。
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回答者：介護福祉士、正社員、現職、40代、女性
★★★★☆
4
北海道余市町の認知症専門デイで認知症の方々とじっくり関わっています。認知症が進んでいても、その人らしさを引き出せたときの…
喜びは大きい。地方の高齢者施設は人手が少なく大変な面もあるけど、利用者さんとの深い関わりはここでしか得られない経験です。長く続けるほど利用者さんとの信頼関係が深まり、やりがいも増していく仕事です。
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運営方針
利用者の人格・人権を尊重し、利用者の立場にたったサービス提供に努めるとともに、利用者の能力に応じて可能な限り自立した生活を営むことができるよう支援する。事業の実施については、関係市町村、居宅介護支援事業者、保健医療サービス又は福祉サービスを提供する事業所、又は地域関係団体、ご家族との密接な連携により、指定通所介護の提供開始前から終了に至るまで利用者が継続的に保健医療サービス及び福祉サービスを利用できるよう必要な援助に努める。
職員配置
| 介護職員（常勤） | 4名 |
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| 介護職員（非常勤・常勤換算） | 6名 |
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| 介護福祉士比率 | 0% |
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| 経験年数長期職員割合（代理指標） | 1.8% |
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サービス・運営
加算取得状況
BCP・安全対策
