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運営方針
「入居者・利用者」「職員」「地域住民」 それぞれが快適で心地良く過ごせる環境を提供致します 1.「入居者・利用者」が居心地のよい空間で、季節を感じられる食事を楽しみ、様々な人々とコミュニケーションを図り、日々の生活に刺激や喜びを感じて過ごせるような環境整備、高品質なサービス提供、おもてなしの心の人材育成、24時間医療連携体制を確立します。また、一人ひとりの生活リズムや生活習慣を尊重した「個別ケア」と、自立支援を考慮した「やりすぎない介護」を実践してまいります。 2.「職員」が快適に働けるよう、職員一人ひとりの性格や能力に着目した適材な職員配置を採用します。また、仕事に対し、プロとしての「誇り」を持ち、自らの将来に「展望が」持てるよう、キャリアアップを目指しやすい人事制度を採用します。 3.「地域住民」が安心・安全に暮らせるまちづくりを目指し、災害時の緊急避難所・集合場所として開放し、職員の地域ボランティア活動への参加や、在宅介護を行っている介護者の支援(介護講演会や相談会)などを行います。また、地域との交流を図るため、地域住民を招待したイベントを開催し、地域住民の雇用やボランティアも積極的に受け入れます。
職員配置
| 介護職員(常勤) | 36名 |
| 介護職員(非常勤・常勤換算) | 9名 |
| 看護職員 | 6名 |
| 介護福祉士 | 32名 |
| 介護福祉士比率 | 71.1% |
| 経験年数長期職員割合(代理指標) | 9.2% |
サービス・運営
加算取得状況
BCP・安全対策
| 災害BCP | 策定済 |
| 感染症BCP | 策定済 |
| 事故防止委員会 | 設置 |