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回答者：介護福祉士、正社員、現職、30代、女性
★★★☆☆
3
北海道江別市のヘルパーステーションプラネット。北海道の訪問介護としては資格手当と処遇改善が確実に出る方。ただし月給21万…
台は生活がギリギリ。冬季の移動コストも自己負担で、積雪期の実質的な手取りは夏より少ない。北海道の介護給与水準の低さは根本的な課題だと感じます。長く働くほど昇給幅が小さい点は改善してほしいが、現状は不満というほどではない。
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回答者：介護福祉士、正社員、現職、30代、女性
★★★☆☆
3
江別市の訪問介護です。農村地帯エリアを担当すると移動距離が長く、実質的な業務時間が長くなりやすい。定時は17時だが訪問が…
遅れると18時を過ぎることもある。有給は取れなくはないが申請しにくい雰囲気が少しある。土日は交替で休んでいます。繁忙期と閑散期の差が大きいので、年間トータルで見るとそこまで残業は多くない。
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回答者：介護福祉士、正社員、現職、30代、女性
江別市での訪問介護は車の運転が必須で、冬道の経験がないと入職直後は苦労します。利用者さんはお年寄りが多く穏やかな方が中心…
。給与に高望みせず、地域の高齢者を支えることに意義を感じられる方に向いている職場。北海道の介護を担うやりがいはあります。入職後は利用者さんとの関係を丁寧に築くことが長く続けられる秘訣だと思っています。
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運営方針
１．利用者及び家族に対してサービス内容等を説明し、文章により同意を得たうえでサービスを提供する。 ２．利用者のサービス利用目的、居宅介護支援事業者等によって作成された居宅サービス計画に沿って、心身の状況等に応じた訪問介護計画書（介護予防）を作成し計画に沿ったサービス提供を行なう。 ３．サービスの提供にあたっては、利用者の人格を尊重し、利用者の立場にたったサービス提供に努める。 ４．地域との結びつきを重視し、市町村、居宅介護支援事業者、他のサービスとの連携を密にし、より良いサービスが提供できるよう努める。 ５．従業者は、業務上知り得た利用者又はその家族の秘密を漏らすことがないよう必要な措置を講ずる。
職員配置
| 介護職員（常勤） | 1名 |
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| 介護職員（非常勤・常勤換算） | 5名 |
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| 介護福祉士 | 1名 |
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| 介護福祉士比率 | 16.7% |
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サービス・運営
加算取得状況
BCP・安全対策
| 災害BCP | 策定済 |
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| 感染症BCP | 策定済 |
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| 事故防止委員会 | 設置 |
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