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★★☆☆☆ 2 3件の口コミ
居宅介護支援・地域包括 年収400万+ 残業月20h以下

評価サマリー(基本5軸)

給与・手当 2 労働時間・休日 2 人間関係 3 成長・教育 2 やりがい 3

投稿者のデータ

平均年収
300〜400万
平均残業
20〜40時間
有給消化率
30〜50%
夜勤形態
日勤のみ
夜勤回数
日勤のみ
介護職の評価
夜勤体制への安心感
2
人員配置の余裕度
2
給与・手当
回答日:2025年8月
回答者:ケアマネジャー、正社員、1年以内に退職、30代、男性
★★☆☆☆ 2

福岡市城南区の居宅支援事業所。ケアマネ専従でも基本給が低く、残業込みで年収370万ほど。担当40件超えても給与は変わらな…

い。他事業所に転職した同期が「給与が上がった」と言っていて、この事業所の水準がいかに低いか実感した。同エリアの同業他社と比較しても悪くない水準だと思っています。同エリアの同業他社と比較しても悪くない水準だと思っています。

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人員配置の余裕度
回答日:2025年8月
回答者:ケアマネジャー、正社員、1年以内に退職、30代、男性
★★☆☆☆ 2

福岡市城南区のケアプラン事業所。ケアマネ2名で担当80件近くを回していた時期があり、完全にキャパオーバー。モニタリング漏…

れが出そうになって内部でも問題になったが根本解決はされなかった。人を増やすより現状維持で乗り切ろうとする経営判断に限界を感じた。今いるスタッフは優秀で頑張っているだけに、人員不足による消耗が続くのがもったいないと思う。

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退職理由・退職検討理由
回答日:2025年8月
回答者:ケアマネジャー、正社員、1年以内に退職、30代、男性

城南区での1年半は業務量と給与のアンバランスに消耗し続けた形。管理者に相談しても「みんな頑張ってる」で終わり、構造は変わ…

らず。同じ条件で働き続けることへの意欲が完全に折れ退職を決意。次の職場では担当件数の上限と給与体系を事前に確認します。次のキャリアでは自分の強みを活かせる環境を選ぶため、転職活動を慎重に進めています。

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