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回答者：ケアマネジャー、正社員、1年以内に退職、30代、男性
★★☆☆☆
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福岡市城南区の居宅支援事業所。ケアマネ専従でも基本給が低く、残業込みで年収370万ほど。担当40件超えても給与は変わらな…
い。他事業所に転職した同期が「給与が上がった」と言っていて、この事業所の水準がいかに低いか実感した。同エリアの同業他社と比較しても悪くない水準だと思っています。同エリアの同業他社と比較しても悪くない水準だと思っています。
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回答者：ケアマネジャー、正社員、1年以内に退職、30代、男性
★★☆☆☆
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福岡市城南区のケアプラン事業所。ケアマネ2名で担当80件近くを回していた時期があり、完全にキャパオーバー。モニタリング漏…
れが出そうになって内部でも問題になったが根本解決はされなかった。人を増やすより現状維持で乗り切ろうとする経営判断に限界を感じた。今いるスタッフは優秀で頑張っているだけに、人員不足による消耗が続くのがもったいないと思う。
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回答者：ケアマネジャー、正社員、1年以内に退職、30代、男性
城南区での1年半は業務量と給与のアンバランスに消耗し続けた形。管理者に相談しても「みんな頑張ってる」で終わり、構造は変わ…
らず。同じ条件で働き続けることへの意欲が完全に折れ退職を決意。次の職場では担当件数の上限と給与体系を事前に確認します。次のキャリアでは自分の強みを活かせる環境を選ぶため、転職活動を慎重に進めています。
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| 施設名 | NewCareplanningoffice |
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| 施設タイプ | 居宅介護支援・地域包括 |
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| 所在地 | 福岡市城南区堤1丁目13－1ステラ堤310号 ステラ堤310号 |
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| 電話番号 | 090-6772-2390 |
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運営方針
１ 事業所の介護支援専門員は、要介護者等の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ自立した日常生活が営むことができるように配慮して行う。 ２ 事業の実施に当たっては、利用者の心身の状況やその環境に応じて、利用者の意向を尊重し、適切な保健医療サービス及び福祉サービスが、多様な事業者から、総合かつ効率的に提供されるよう配慮して行う。 ３ 事業の実施に当たっては、利用者の意思及び人格を尊重し、特定の種類又は特定の居宅サービス事業者に不当に偏ることのないように公正中立に行う。 ４ 事業の実施に当たっては、関係市町村、地域包括支援センター、他の指定居宅介護支援事業者、介護保険施設等との連携に努める。
職員配置
サービス・運営
BCP・安全対策
| 災害BCP | 策定済 |
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| 感染症BCP | 策定済 |
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| 事故防止委員会 | 設置 |
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