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運営方針
1.病気や障がいがあっても、住み慣れた地域の中で、自分らしく、いきいきと、安心と笑顔とともに暮らしていただけるよう支援します □基本的人権、人としての尊厳が守られているかどうか、という観点から常にケアを見直しながら支援を行います。 □安全と健康が保たれるよう支援します。 □自己決定を尊重し、その人らしさ、自己実現が果たされるよう支援します。 □その人の持つ「強さ」に着目して支援を行います。 □穏やかな中にも生きがいを持って、生き生きとした人生をおくれるよう支援します。 □人との交流の温かさの中で、笑顔がたくさん見られるよう支援します □その人が大切にしている家や場所、また家族や友人などの人間関係、社会とのつながりができるだけ維持できるよう支援します。 2.支援者として受容と共感を大切にし、寄り添うケアに心がけます □ご利用者、ご家族、関係者との信頼関係を築くことを第一に支援します。 □その人の有り様をそのままに受け入れることから支援を始めます。 □「聴く」ことを大切に、その人の思いに共感できるよう支援します。 □その人の側に一緒にいること、その思いに寄り添うことを大切にします。 □ご本人に対すると同様にその家族や関係者への支援にも力をいれます。 3.地域に根差し、地域に開かれた運営をおこないます □運営や活動の内容が、利用者、家族、地域の人から常に「見える」よう努めます。 □利用者やご家族、地域の要望、意見を運営に積極的に取り入れるとともに、その協力やボランティアを受け入れます。
職員配置
| 介護職員(常勤) | 7名 |
| 介護職員(非常勤・常勤換算) | 5名 |
| ケアマネジャー | 1名 |
| 介護福祉士 | 5名 |
| 介護福祉士比率 | 41.7% |
| 経験年数長期職員割合(代理指標) | 9.3% |
サービス・運営
加算取得状況
BCP・安全対策
| 災害BCP | 策定済 |
| 感染症BCP | 策定済 |
| 事故防止委員会 | 設置 |