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運営方針
1)高齢者・障がい者やその家族の生きてきた過程や現在置かれている立場を考慮し、個々の違いを認める。 2)利用者個々に違う性格や習慣、文化、信条を尊重し、利用者との共存的関係を構築する。 3)個々の利用者のニーズが違うことを、理解し、常に分析・洞察を行いながら、利用者と向き合う。 4)利用者だが安全かつ快適な生活を営むことができるよう、総合的に質の向上を目指しながらサービス提供する。 5)知己に根差した活動を通じ、利用者へ「安心」を提供することを指名とし、地域との調和を図りながら貢献する。 6)各種法令及びその精神を遵守し、地域社会から信頼され、利用者から愛される法人を目指す。 7)組織内が相互に信頼し合い、個人の能力とチームワークを最大限に発揮し活動できる法人風土を作る。 8)優秀な人材の確保とともに長期安定した経営を通じ、法人組織の成長を目指す。
職員配置
| 介護職員(常勤) | 1名 |
| 介護職員(非常勤・常勤換算) | 9名 |
| 介護福祉士比率 | 0% |
| 経験年数長期職員割合(代理指標) | 1.6% |
サービス・運営
BCP・安全対策
| 災害BCP | 策定済 |
| 感染症BCP | 策定済 |
| 事故防止委員会 | 設置 |