保育士の残業時間|施設形態別ランキング
保育士の残業時間|施設形態別ランキング
「保育士はどこも残業多い?」——いいえ、施設形態で大きく異なります。月5時間から月30時間まで幅広い実態を解説します。
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目次
業界の残業実態
業界平均
- 月15〜20時間
- 過去10年で5〜10時間削減
改善の動き
- ICT化(連絡帳・登降園)
- 配置基準改善
- 業務分担の見直し
- 持ち帰り業務削減
残業の質
- 法定内残業
- 法定外残業(36協定範囲)
- サービス残業(違法)
業態で大差
施設形態で月5時間〜30時間以上の幅。
ランキング:残業少ない順
1位: 公立保育園(月5〜15時間)
- 法定遵守の文化
- 配置に余裕
- 残業代支給確実
- ICT導入進行
2位: 小規模保育(月5〜10時間)
- 19名以下で業務量限定
- 行事最小限
- 持ち帰りほぼなし
3位: 大手法人認可(月10〜20時間)
- ICT導入で改善
- 業務分担徹底
- 法人方針で管理
4位: 企業主導型(月10〜20時間)
- 規模中等度
- 法人による差
- 24時間対応の場合は変動
5位: 中規模認可(月15〜25時間)
- 業務量標準
- ICT導入は法人による
- 行事多め
6位: 認定こども園(月15〜25時間)
- 教育要素強い
- 行事多彩
- 業務量多
7位: 中小認可(月20〜30時間)
- 配置基準ギリギリ
- ICT導入遅れ
- 業務量多
8位: 認可外(月10〜30時間・差大)
- 法人による差大
- 24時間保育は別カテゴリ
- 残業代支給は法人次第
サービス残業
業態別の発生頻度
- 公立: ほぼなし
- 大手法人: 一部
- 中規模: 中等度
- 中小: 多い
- 認可外: 法人による
サービス残業の例
- 連絡帳記入の持ち帰り
- 行事準備の自宅作業
- 早朝出勤
- 休憩時間の業務
違法性
- 労基法違反
- 労基署相談対象
- 残業代請求可
対処
- 勤務時間記録
- 残業申請の徹底
- 主任・園長への相談
- 労基署相談
残業の主な原因
1. 業務量
- 連絡帳記入
- 児童票・指導案
- 行事準備
- 個人面談
2. 配置不足
- 法定ギリギリ
- 急な欠勤対応
- 加配の不足
3. 行事準備
- 月10時間以上
- 持ち帰り発生
- 完成度への期待
4. 保護者対応
- 困難ケース
- 個人面談
- 連絡帳
5. ICT未導入
- 紙の連絡帳
- 手書きの指導案
- 効率化の遅れ
残業を減らす職場の特徴
1. ICT施工管理アプリ導入
- 書類業務50%削減
- 効率化された運営
2. 配置に余裕
- 法定+1〜2名
- 休憩確保
- 急変対応可能
3. 業務分担
- 担当の明確化
- 行事業務の分散
- 主任の労務管理
4. 文化変革
- 残業を当たり前にしない
- 持ち帰り厳禁
- 主任の方針
5. 行事の精選
- 必要な行事のみ
- 簡素化
- 業務分担
残業時間の確認方法
求人票での確認
- 「月平均残業時間」明記
- 「ノー残業デー」記載
- 「ICT導入」記載
面接での質問
- 「平均残業時間は?」
- 「サービス残業はないですか?」
- 「ICT導入状況は?」
- 「持ち帰り業務は?」
入社前のチェック
- OB・OGの口コミ
- OpenWork
- SNSの口コミ
- 業界ネットワーク
入社後の対応
- 自分の勤務時間記録
- 異常な残業は早めに相談
- 改善見込みなければ転職
体験談
ケース1: 28歳・公立認可
「公立で残業月10時間・残業代も確実支給。働きやすい。」
ケース2: 32歳・大手法人
「ICT導入後、月20時間→12時間に削減。プライベート充実。」
ケース3: 30歳・小規模保育
「小規模で残業月5時間。家族との時間しっかり。」
ケース4: 35歳・中小認可
「中小で残業月25時間+持ち帰り20時間。転職検討中。」
ケース5: 25歳・転職で改善
「中規模で月25時間→大手で月12時間。給与もアップ。」
まとめ
保育士の残業時間は、施設形態で月5時間〜30時間以上と幅広い。公立・小規模・大手法人が少なめ、中小・認可外が多めの傾向。
ICT導入・配置に余裕・業務分担・文化変革が、残業削減の核です。求人票・面接・OBの口コミで実態確認してから、ホワイトな園を選びましょう。
サービス残業を放置すると、未払い残業代が累積します。労基署相談も視野に入れて、自分の権利を守ってください。
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最終更新日: 2026-04-30
執筆: こえば編集部 保育ライターチーム