保育士の有給取得率|現実と取得しやすい職場
保育士の有給取得率|現実と取得しやすい職場
「有給取りにくい」と言われる保育業界。実態は施設形態で大きく異なります。取得率と取得しやすい職場の特徴を解説します。
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目次
保育士の有給取得率
全国平均
- 業界平均: 50〜60%
- 全産業平均: 約65%
- 業界より5〜15ポイント低め
業態別の傾向
- 公立: 80〜90%
- 大手法人: 70〜85%
- 中規模: 50〜65%
- 中小: 30〜50%
取得しにくい理由
- 配置基準ギリギリ
- 行事準備期の集中
- 他職員への配慮
- 休めない雰囲気
業態別の取得率
公立保育園
- 取得率80〜90%
- 法定遵守の文化
- 計画的取得
大手法人
- 取得率70〜85%
- 法人方針で管理
- 取得促進
中規模認可
- 取得率55〜70%
- 法人方針による差
中小認可
- 取得率35〜50%
- 配置不足
- 取得困難
認可外
- 取得率: 法人による差大
- 30〜70%
小規模保育
- 取得率60〜80%
- 行事少ないため計画的取得しやすい
認定こども園
- 取得率55〜70%
- 行事多くも法定遵守傾向
取得しやすい職場の特徴
1. 法定遵守の文化
- 5日以上取得義務遵守
- 計画的取得
- 主任の意識
2. 配置に余裕
- 法定+1〜2名
- 急な欠勤対応可能
- 代替要員確保
3. ICT導入
- 業務効率化
- 急な欠勤での引継ぎスムーズ
- 業務時間内集中
4. ノー残業デー
- 週1〜2回
- 文化変革
5. 計画有給制度
- 会社全体で計画的取得
- 大手法人で導入
6. 同僚の協力
- 助け合いの文化
- 互いの休みを尊重
7. 主任・園長の理解
- 「有給は権利」と認識
- 取得を歓迎
- 業務調整協力
取得しにくい原因
1. 配置基準ギリギリ
法定通りで余裕なし、休む人の代替なし。
2. 行事準備期
行事直前は休みにくい。
3. 担任の責任感
「自分が休んだら子どもが困る」
4. 同僚への配慮
「他の人に迷惑」
5. 主任の方針
「取れない雰囲気」
6. 業者・職人の都合
「自分だけ休めない」
7. 評価への影響
「休む人=不真面目」の認識
取得のコツ
1. 計画的な事前申請
- 月初の希望休
- 1か月前推奨
- 早めの調整
2. 引継ぎ書の準備
- 業務を整理
- 後任が困らないよう
- 詳細な記録
3. 同僚との協力
- 互いに支え合う
- お互いの休み尊重
- 関係維持
4. 業務の見える化
- ICT活用
- 業務内容共有
- 急な欠勤対応
5. 主任との関係
- 普段の信頼関係
- 評価面談での自己アピール
- 取得相談
6. 短期+長期の組合せ
- 半休・1日・連休
- バランス良く
- 計画的に
計画的な活用法
月単位の計画
- 月1〜2日の取得
- 半休も活用
- 季節を考慮
季節休暇
- GW: 4〜10日連休
- お盆: 5〜10日
- 年末年始: 7〜10日
- +有給で長期休暇
個人イベント
- 子どもの行事
- 家族の冠婚葬祭
- 趣味・旅行
リフレッシュ
- 月1日のリフレッシュ
- 連休で大きなリフレッシュ
- メンタルケア
病気・通院
- 病欠とは別に
- 健康管理目的
- 子の看護休暇との併用
法的義務
法定の有給日数
- 入社6か月: 10日
- 1年6か月: 11日
- 2年6か月: 12日
- 3年6か月: 14日
- 4年6か月: 16日
- 5年6か月: 18日
- 6年6か月以上: 20日
義務の取得日数
- 年5日以上の取得義務(2019〜)
- 違反企業に罰則
- 違反: 30万円以下の罰金
取得拒否の違法性
- 労基法違反
- 労基署相談対象
退職時の有給消化
- 残った有給を消化
- 買取りは原則禁止
- 計画的な消化
体験談
ケース1: 30歳・公立認可
「年18日有給を15日取得。GW・お盆・年末年始で連休も。」
ケース2: 32歳・大手法人
「年16日を10日取得。子どもの行事・家族旅行で活用。」
ケース3: 28歳・小規模保育
「行事少なく取りやすい。年18日取得。」
ケース4: 35歳・中小認可
「法定5日もギリギリ。改善交渉中。」
ケース5: 38歳・公立30年目
「公務員として20日確実取得。年に1回1週間の休暇。」
まとめ
保育士の有給取得率は業界平均50〜60%。施設形態で大きく差があり、公立80〜90%、中小認可30〜50%。
取得しやすい職場は、法定遵守文化・配置に余裕・ICT導入・主任の理解が特徴。法定の5日以上の取得義務もあり、自分の権利として活用してください。
長期休暇との組合せで連休を作り、リフレッシュとパフォーマンス向上を両立。職場選びの軸として「有給取得率」を加えましょう。
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最終更新日: 2026-04-30
執筆: こえば編集部 保育ライターチーム