保育士の離職率|データと改善の現状
保育士の離職率|データと改善の現状
「保育士は離職率高い」と言われる業界。実態のデータと改善の動きを解説します。離職率の低い園の特徴を知れば、職場選びに活かせます。
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目次
業界の離職率
業界全体
- 年10〜12%
- 全産業平均より高め
- 改善傾向にあり
過去の推移
- 2015年: 14.5%
- 2020年: 11.8%
- 2025年: 10.5%
- 改善続く
改善の要因
- 処遇改善加算
- 配置基準改善
- ICT化
- 業界の意識変革
離職の影響
- 職場の安定性
- 保育の質
- 残った職員への負担
- 法人の経営
施設別の離職率
公立保育園
- 年5〜8%
- 業界最低
- 安定した働き方
大手法人
- 年10〜12%
- 業界平均
- 改善進行
中規模認可
- 年12〜15%
- 業界平均超え
- 改善進行
中小認可
- 年15〜20%
- 高離職率
- 課題大
認可外
- 年20〜30%
- 業界最高水準
- 法人による差
小規模保育
- 年8〜12%
- 規模小さく安定
- ゆとりある環境
認定こども園
- 年12〜15%
- 教育色強で業務多
- 改善進行
年代別の離職率
20代
新卒〜3年目
- 年20〜25%
- 業界最高離職率
- 適応難・人間関係
4〜7年目
- 年12〜15%
- キャリア節目
- 給与・専門性
30代
8〜12年目
- 年8〜10%
- 主任候補・出産
- 安定期
13〜17年目
- 年5〜8%
- ベテラン
- 役職就任
40代以上
- 年5〜8%
- 安定したキャリア
- 体力面での退職も
男性保育士
- 全年代平均7〜10%
- 女性より低め
- 長期勤続傾向
離職の原因
1位: 人間関係(35%)
- お局保育士
- 主任との確執
- 派閥
- 同僚関係
2位: 給与(20%)
- 業界平均より低い
- 昇給の遅さ
- 専門性に見合わない
3位: 業務量(15%)
- 残業・持ち帰り
- 行事準備
- 配置不足
4位: 保護者対応(10%)
- モンスターペアレント
- クレーム対応
- メンタル消耗
5位: ライフイベント(10%)
- 結婚
- 出産・育児
- 介護
- 引越し
6位: 健康(5%)
- 腰痛
- メンタル不調
- 慢性疲労
7位: その他(5%)
- 法人方針
- キャリア
- 自己実現
改善の動き
国の政策
- 処遇改善加算I/II/III/IV
- 配置基準改善(2024年)
- 保育士の処遇向上
業界の改善
- ICT化(連絡帳・登降園)
- 業務分担の見直し
- 持ち帰り業務削減
- 短時間正職員制度
法人の改善
- 大手法人の研修制度
- 福利厚生充実
- 育休制度拡大
- メンタルヘルス対策
改善の効果
- 離職率年14.5%→10.5%(10年で4ポイント改善)
- 業界平均に近づく
- 改善継続中
低離職率の園の特徴
1. 給与・処遇
- 業界平均超え
- 処遇改善加算フル活用
- 諸手当充実
- 退職金あり
2. 業務量
- ICT導入
- 業務分担徹底
- 持ち帰りゼロ
- 残業月15時間以内
3. 人間関係
- 法人方針で対策
- ハラスメント対策
- 同僚の支え合い
- 主任の人柄
4. キャリアパス
- 明確な昇進制度
- 研修制度
- 専門性発揮
- 主任・園長への道
5. ワークライフバランス
- 短時間正職員制度
- 育休制度充実
- 有給取得率高
- 家庭優先のマインド
6. 法人方針
- 経営者の理解
- 古い慣習見直し
- 改善への投資
- 職員第一
体験談
ケース1: 28歳・低離職率の大手法人
“ICT導入・福利厚生フル・主任の人柄良い大手法人。同期もほぼ続いている。”
ケース2: 32歳・離職率高い園で疲弊→転職
“離職率年20%超の中小から低離職率の大手法人へ。職場環境激変。”
ケース3: 35歳・主任(改善派)
“主任就任後、業務分担・休憩確保で離職率半減。”
ケース4: 25歳・新人で離職
“新人時代に人間関係悪い園で離職。次の園で長く続けている。職場選びは大事。”
まとめ
保育士の離職率は業界全体で年10〜12%。改善傾向にあり、過去10年で4ポイント改善しました。
施設別では、公立5〜8%、大手10〜12%、中小15〜20%、認可外20〜30%。低離職率の園は、給与・業務量・人間関係・キャリアパス・WLB・法人方針が良い職場です。
職場選びの軸として「離職率」を加えてください。OBの口コミ・OpenWork・面接で確認可能。長く続けられる職場を選ぶことが、保育士キャリアの基盤です。
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最終更新日: 2026-04-30
執筆: こえば編集部 保育ライターチーム