延長保育の現場|担当保育士の働き方
延長保育の現場|担当保育士の働き方
延長保育は、共働き家庭を支える重要な保育サービス。担当保育士の業務と働き方を解説します。
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目次
延長保育の概要
延長保育とは
- 標準保育時間外の保育
- 18:00〜20:00頃が一般的
- 認可保育所で標準サービス
利用者
- 共働き家庭
- フルタイム勤務の親
- 帰宅時間遅い親
法人で対応
- 多くの認可保育所で実施
- 利用料は別途
- 保育士の追加配置
業務
開始前
- 通常クラスからの引継ぎ
- 子ども情報の確認
- 個別配慮の確認
延長中
- 自由遊び
- おやつ・夕食(あれば)
- 個別ケア
- 一人ひとりへの目配り
終了
- 保護者への引渡し
- 1日の様子伝達
- 連絡事項
- 閉園作業
業務の特徴
- 異年齢合同保育
- 子ども数少ない(5〜15名)
- 個別性高い
- 落ち着いた雰囲気
手当
早朝・延長手当
- 月額3,000〜10,000円
- 担当回数で変動
- 法人による差
時給アップ
- 標準時給+200〜500円
- 延長時間分
夜勤手当
- 22時以降は深夜割増(25%)
- 22時以降の延長は要確認
累計
- 月10〜20時間の延長で月+1〜3万円
- 年収+10〜30万円
働き方の特徴
シフト
- 遅番との組合せ
- 専任の場合あり
- パートも可能
業務時間
- 18:00〜20:00頃
- 19:00閉園が多い
- 一部24時間対応
子どもとの関係
- 全年齢の子どもと関わる
- 異年齢交流
- 個別性高い
保護者との関係
- 一日の終わりの引渡し
- 短時間の対話
- 信頼関係構築
専任 vs 兼任
専任の場合
特徴
- 延長保育専任
- 短時間勤務
- パートが多い
メリット
- 子育てと両立
- 体力配慮
- 専門性発揮
デメリット
- 給与抑え目
- キャリアアップ機会少
- 福利厚生限定
兼任の場合
特徴
- 通常保育+延長
- 遅番が中心
- 正職員が多い
メリット
- 給与全体高い
- キャリアアップ可能
- 福利厚生フル
デメリット
- 業務時間長い
- 帰宅遅い
- 体力勝負
体験談
ケース1: 32歳・遅番中心(兼任)
「遅番で延長保育担当。年収400万円・延長手当も加算。」
ケース2: 45歳・専任パート
「子育て一段落して延長専任パート。週4日18〜20時。年収100万円・扶養内。」
ケース3: 28歳・正職員兼任
「正職員で月10回延長担当。手当含めて年収+15万円アップ。」
ケース4: 38歳・夜間保育
「夜間保育で22時まで担当。深夜割増手当で年収440万円。」
まとめ
延長保育は、共働き家庭を支える重要な保育サービス。担当保育士には、子育てと両立したいパートから、給与アップ志向の正職員まで多様な選択肢があります。
専任 vs 兼任、ライフステージに応じた働き方を選んでください。延長保育の経験は、個別ケアと多様な家庭との関わりという、保育士の専門性を広げる機会でもあります。
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最終更新日: 2026-04-30
執筆: こえば編集部 保育ライターチーム